Derechos laborales

Detectaron a empresas en lugar de reconocer a los trabajadores como propios, simulan la existencia de una prestación de servicios profesionales independientes

El Congreso aprobó una prórroga de un mes para que las empresas puedan cumplir con la reforma en materia de outsourcing.

En materia laboral, se ha trabajado en cooperación entre expertos y organizaciones para que en la siguiente legislatura sean abordados de lleno seis aspectos pendientes.

El pasado 10 de mayo, varios sindicatos de EU presentaron la primera queja laboral en México, criticaban negativa de representación sindical independiente a unos trabajadores de la planta de automoción Tridonex en Matamoros.

Conoce de que manera se compone tu liquidación, según la Ley del Trabajo; y cuánto más te deben pagar si la empresa no cumple con la liquidación a tiempo. 

La Ley Federal del Trabajo señala que las empresas deben otorgar una licencia por paternidad cuando nazcan tus hijos o cuando adoptes; te tocan estos días.

El Presidente Andrés Manuel López Obrador aceptó que Estados Unidos está en lo cierto al invocar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), contemplado en el T-MEC, ya que sí se registró una violación en materia sindical.

Las empresas sí están obligadas a mostrar cuál es su utlidad, para a partir de ello, transparentar el pago de las utilidades.

Tu empresa tiene la obligación de darte el permiso para asistir a tu cita de vacunación; no podrá descontarte horas y tampoco deberás reponerlas

Los derechohabientes del IMSS que tengan hijos en tratamiento oncológico pueden tramitar esta licencia para acompañarlos sin que afecte su estabilidad laboral

Llega mayo y el esperado reparto de utilidades pero, ¿qué son y quiénes tienen derecho a participar de ellas?

Si llega el momento en que ya no quieres seguir desempeñando un puesto de trabajo, por razones personales o profesionales, lo mejor es concluir esta relación laboral con formalidad. 

El pasar a los trabajadores a la nómina principal, eliminando la figura del outsourcing, no significa que los empleados tengan que firmar nuevo contrato.

La reforma en outsourcing dio 90 días para que las organizaciones cumplan con esta obligación, plazo que se cumplirá en agosto. 

Con la prohibición del outsourcing, el 70 por ciento de los empleadores recurrirá a esquemas de contratación semiformales, informales o despidos del personal, afirma ManPowerGroup