55% de mexicanos dejarían sus trabajos si no siguen con home office
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55% de mexicanos dejarían sus trabajos si no siguen con home office

Más de la mitad de trabajadores mexicanos dispuestos a renunciar por una opción de Home Office.

Por: Evelia Zazueta

Por la pandemia en muchos trabajos se volvió opcional trabajar desde casa, el aumento de Home Office, ayudo a empleados a subir su productividad y a eliminar costos en rentas de oficinas y otros servicios. Pero con el semáforo verde ya aplicado en casi la mayoría del país, se les pide a los trabajadores que vuelvan de manera presencial.

Ante esta situación miles de mexicanos están dispuestos a renunciar a su trabajo si sus empleadores no les ofrecen un esquema diferente para trabajar, ya sea totalmente de Home Office, alguna opción hibrida. Pero aunque este representa el 55% de los trabajadores, en cambio solo hay un 21%, en su mayoría personas de edad avanzada que todavía se adapta a las medidas de las empresas pues piensan que son reemplazables.

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Trabajo Home Office

Más de la mitad de los mexicanos aseguraron que no dudarían en renunciar a su puesto actual si otra empresa les ofrece un horario laboral más flexible, como reveló la bolsa global de trabajo OCCMundial. Pues notaron una mejora en su productividad trabajando desde casa. Ya que la emergencia sanitaria por el Covid-19 dejo atrás las dudas sobre como el esquema de trabajo elevo los niveles, al alcanzar sus metas de trabajo.

Y es que uno de los mayores factores fue que permitió a los trabajadores ahorrar hasta cinco horas diarias en el traslado de su casa a la oficina, principalmente en ciudades como la CDMX. Hubo una mayor puntualidad al inicio de jornadas, se aprovecha más el tiempo.

Por ultimo también se notó un nuevo salario emocional, donde se consiguió lo siguiente:

  • Una compensación por las horas extras de trabajo y otros requisitos pedidos por las empresas.
  • Una relación más estrecha entre la empresa y el empleado, para cumplir con metas laborales.
  • Un gran ahorro de tiempo y dinero a los empleados en traslado y otros gastos que se hacen fuera de la casa.
  • Una mayor flexibilidad en su rutina diaria, donde hay la posibilidad de ejercitarse y hasta pasar tiempo con la familia.

El otro lado de la moneda

Mientras la mayoría asegura que renunciaría a sus empleos por uno con más flexibilidad en los horarios y lugar de trabajo. El otro 21% se adaptará a lo establecido por la empresa pues creen que su edad es un limitante a la hora de poner condiciones en un nuevo trabajo, debido a que empresas da más oportunidades a los jóvenes o los recién egresados.

Para más información en este y otros temas puedes visitar nuestra sección de Empleo.

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