Empleo

Adiós outsourcing: empresas aceleran contratación directa de personal

Es obligatorio excepto para aquellas que cuenten con trabajadores con actividad especializada, como vigilancia o limpieza; si no cumplen serían acreedoras a multas superiores a los 4 millones de pesos o el SAT lo podría considerar como defraudación fiscal. 

Por Agencia Reforma

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Si las empresas no cumplen podrían aplicarles multas millonarias.

Si las empresas no cumplen podrían aplicarles multas millonarias. (Foto: Reforma.)

Por Estephany de la Cruz. JALISCO.- Sólo quedan tres días para que las empresas contraten de manera directa a sus empleados que laboraban por medio de outsourcing o subcontratación. De acuerdo con Ricardo Barbosa, vicepresidente nacional de Asuntos Laborales de Coparmex, han identificado que al menos el 90 por ciento de las empresas afiliadas a este organismo están en el proceso o ya migraron a su personal directamente a nómina, pues la  fecha límite es el 24 de julio.

Sin embargo, han tenido diferentes problemáticas para hacerlo, entre estas, que se están teniendo retrasos en instituciones como el Infonavit, Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Servicio de Administración Tributaria (SAT).

"Las empresas están a marchas forzadas, pero la gran mayoría de las empresas sí van a alcanzar a absorber a sus trabajadores, de su prestadora de servicio interna (...) los problemas han sido los trámites ante el IMSS, Infonavit, (...) que han estado más tardados por la gran solicitud de trámites, por la disminución del presupuesto que ha sido desde el principio del sexenio y por el tema Covid-19", indicó Barbosa.

Las empresas deben acelerar este proceso para evitar conflictos con el SAT. Foto: Reforma.

Este proceso es obligatorio para todos las compañías, excepto para aquellas que cuenten con trabajadores con actividad especializada, por ejemplo, de vigilancia o limpieza. De no cumplir, las empresas podrán ser acreedoras a multas superiores a los 4 millones de pesos, es decir de hasta 50 mil UMAS, y también se podría considerar como defraudación fiscal. 

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Por otra parte, el especialista laboral recordó que las empresas de subcontratación especializadas deben registrarse antes del 22 de agosto en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (REPSE), de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de no hacerlo no podrán brindar el servicio.

Dijo que esta plataforma ha presentado saturaciones, pero que la STPS ha brindado ayuda y apoyo a las empresas para facilitar el registro. El senador morenista Ricardo Monreal dijo ayer que presentará hoy una iniciativa para postergar, por 30 días más, la entrada en vigor de la reforma con que se regula esta figura de outsourcing.

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