Advierten empresarios confusión en aplicación de home office
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Advierten empresarios confusión en aplicación de home office

Especialistas advierten que existen dos posturas en cuanto a la aplicación o no, de la reforma de teletrabajo

Por: Agencia Reforma

Advierten empresarios confusión en aplicación de home office.(Foto: Reforma.)

Advierten empresarios confusión en aplicación de home office. | Foto: Reforma.

Germán de la Garza, especialista laboral de la firma Deloitte-Mowat, advirtió que la vigencia de la legislación sobre el home office está se encuentra en una zona gris, debido que algunas empresas están de acuerdo en que ya debe aplicarse y en el caso de otras organizaciones, alertan que no debe operar durante la pandemia actual.

De la Garza manifestó durante una conferencia denominada "El ABC de la reforma en materia de teletrabajo" que se está formando una zona gris, ya que existen dos opiniones distintas por parte de los empresarios, la primera está de acuerdo con que la reforma es aplicable porque la misma contempla que entra en vigor un día después de su publicación, y la segunda que no es necesariamente aplicable ante esta pandemia, derivado de que no proviene de un acuerdo de voluntades. 

El especialista destacó que algunas compañías no aplican esta legislación, ya que los empleados se encuentran en sus hogares, no por voluntad propia, o por un acuerdo con el patrón, sino que se debe a la decisión de una autoridad sanitaria. 

Es importante que los empleadores formalicen cómo es que se va a desarrollar la relación laboral con los teletrabajadores mediante modificaciones al contrato individual de trabajo o a los contratos colectivos, subrayó de la Garza.

La reforma establece que cuando se trata de personal sindicalizado, y donde existe un contrato colectivo de por medio, será a través del documento, en donde se tendrá que establecer la modalidad de teletrabajo y la forma en que operaría en dicho centro de trabajo.

Finalmente Germán de la Garza  expresó que en caso de que no exista en una empresa un contrato colectivo, sería a través de un reglamento interno de trabajo, donde se establecerá la forma y términos en que operaría el home office.

Para más información de este y otros temas, visita nuestra sección de Empleo.

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