Es necesario que las autoridades laborales revisen los lineamientos del trabajo en casa, para determinar el momento en que los empleados que laboran bajo este esquema se desconecten. Foto: Pixabay.
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Algunas consecuencias negativas de trabajar bajo home office

El trabajo en casa genera estrés por el aislamiento, los horarios de trabajo, la amenaza de despido, así como la falta de contacto con los familiares y los compañeros de trabajo.

Por: Miguel Olivera

Es necesario que las autoridades laborales revisen los lineamientos del trabajo en casa, para determinar el momento en que los empleados que laboran bajo este esquema se desconecten. Foto: Pixabay.

Es necesario que las autoridades laborales revisen los lineamientos del trabajo en casa, para determinar el momento en que los empleados que laboran bajo este esquema se desconecten. Foto: Pixabay.

Un estudio de la Facultad de Psicología de la UNAM señala que la población que trabaja mediante home office, se ha visto afectada por estrés crónico, postraumático y económico; síndrome de desgaste ocupacional, trastornos de ansiedad e incremento en la depresión. Señala que las causas del estrés son: aislamiento, falta de contacto con familiares y compañeros de trabajo, pérdida de horarios laborales y la amenaza de despido.

Para la investigación llamada “Impacto del Covid-19 en trabajadores mexicanos”, se entrevistó a más de cinco mil empleados de todo el país que realizan home office, para conocer su estado de salud mental y su economía.

El trabajo en casa genera o aumenta el estrés por el aislamiento que produce, los horarios de trabajo o la amenaza de despido. Foto: Pixabay.

De ellos, 81 % vive con temor de perder su empleo debido a los constantes recortes o al riesgo de cierre de empresas, esto les genera miedo, distracciones y los lleva a permanecer en un constante estado de alerta que repercute en su salud mental y en la concentración en el trabajo.

Otro 87 % siente mermada su economía, porque a 75 % le redujeron sus ingresos o tiene familiares a quienes les hicieron lo mismo, hasta en más de 50 % de su salario. En consecuencia, 90 % está intranquilo por los gastos del hogar.

El estudio pide a las organizaciones que observen que en muchos casos la medida de home office no ha sido la más eficiente, pero podrían implementarse mejoras. Se deben tomar medidas urgentes que contribuyan a que el desempeño continúe, que la productividad se alcance, pero se impacte menos en la salud de los colaboradores.

La investigación está en proceso y la pandemia influye cada vez más en las condiciones en que vive la gente. Otros resultados indican que 63 % de los trabajadores están afectados por no ver a sus amigos o seres queridos.

Otro 44 por % de los encuestados reportó tener comunicación con los jefes después del horario laboral, no tienen derecho a la desconexión. Las autoridades en materia laboral podrían atender esto para contar con lineamientos claros que se apliquen al home office y determinen cuándo es sano que la persona pueda desconectarse de su trabajo.

Miedo al contagio

La mitad de los encuestados para este estudio presenta trastornos de sueño, 34 % ha pasado tanto tiempo sin salir de casa que considera afectada su salud mental y física y 89 % tiene miedo a contagiarse por el Covid-19.

Otros resultados son que 12 % aumentó el consumo de alcohol y 6.5 % aceptó que en este periodo adoptó una adicción: alcohol, tabaco, drogas u otra.

Más información en nuestra Sección Empleo.

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