Empleo

Amparos contra outsourcing: advierten que jueces evitan los casos

Los jueces de varias jurisdicciones se declaran incompetentes ante muchos amparos contra la reforma laboral en tema de subcontratación frente juicios promovidos por empresas.

Por Agencia Reforma

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Las empresas en su mayoría evitan ya promover amparos contra la reforma que prohíbe el outsourcing para restringirlo a servicios especializados que deberán inscribirse en un padrón o adecuar sus esquemas de contratación de personal. (Reforma)

Las empresas en su mayoría evitan ya promover amparos contra la reforma que prohíbe el outsourcing para restringirlo a servicios especializados que deberán inscribirse en un padrón o adecuar sus esquemas de contratación de personal. (Reforma)

Ni los Juzgados Laborales, ni los Administrativos aceptan tener competencia para resolver los juicios de amparo de las empresas contra la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de outsourcing, ambos los evaden, denunció Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal.

"Hay casos de empresas que ya presentaron demandas de amparo y lo que está sucediendo en muchos casos es que por la vía laboral, el juez laboral se ha declarado incompetente para resolver y lo pasa a un Juzgado Administrativo.

"Entonces el juez administrativo también se declara incompetente y lo regresa e incluso hay casos en los que tiene que entrar a un Juzgado de Distrito para que se asigne un juez. No están entrándole al caso".

Indicó que las empresas en su mayoría evitan ya promover amparos contra la reforma que prohíbe el outsourcing para restringirlo a servicios especializados que deberán inscribirse en un padrón o adecuar sus esquemas de contratación de personal a más tardar el 1 de agosto próximo.

"Hay una desmotivación para presentar los amparos, porque además son procesos con un alto costo, dependiendo del abogado, y que puede llegar desde un millón hasta 10 millones de pesos promoverlo.

Lo que está sucediendo en muchos casos es que, por la vía laboral, el juez laboral se ha declarado incompetente para resolver y lo pasa a un Juzgado Administrativo. (Reforma)

"Así que muchas empresas recurrirán muy probablemente a operar en la informalidad por su falta de capacidad para administrar una nómina que eran los servicios que prestaban los negocios de outsourcing y que ahora migrarán a prestar servicios especializados".

Leñero dijo que las empresas presentan amparos por estimar distintas causas de inconstitucionalidad de la reforma a la ley laboral.

Uno puede ser el hecho de que la reforma contempla un trato diferenciado ante la Ley, ya que a los entes gubernamentales les dieron un plazo mayor para adecuarse a las reformas hasta enero de 2022, mientras que en el caso de las empresas privadas tienen hasta el 1 de agosto.

Otros amparos reclaman la prohibición de una actividad lícita a la que las empresas se han dedicado por años, añadió, un derecho que consagra el artículo quinto de la Constitución.

Hasta ahora, sostuvo, son muy pocas las empresas que optan por el amparo contra esta nueva figura legal que entró en vigor el pasado 23 de abril, cuando la Secretaría del Trabajo la publicó en el Diario Oficial.

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Señaló que el plazo para promover amparos contra la publicación de la reforma al outsourcing vencieron el 4 de junio y ahora las empresas interesadas sólo podrán promoverlos contra actos de autoridad en su aplicación.

"El primer momento ya pasó, que es cuando se presenta o se aprueba la iniciativa, para lo cual las empresas tenían un plazo de 30 días hábiles desde que se publicó la reforma de ley".

Las empresas ahora sólo podrán interponer amparos cuando la autoridad ejerza o aplique una sanción, advirtió, para lo cual los afectados por la inconstitucionalidad de la ley tendrán un plazo de 30 días hábiles a partir de que las sancionen.

Para más información sobre este y otros temas, visita la sección de Empleo de Mi Bolsillo.

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