Esta reforma busca aplicar el derecho de desconexión digital a todas las modalidades de trabajo
Empleo

Buscarán que el derecho a desconexión digital beneficie a todos los trabajadores

El senador Ricardo Monreal Ávila ha presentado iniciativa sobre el derecho a desconectarse después de la jornada laboral, también para quienes hacen home office o teletrabajo.
 

Por: María Favela

Esta reforma busca aplicar el derecho de desconexión digital a todas las modalidades de trabajo(PxHere)

Esta reforma busca aplicar el derecho de desconexión digital a todas las modalidades de trabajo | PxHere

La Comisión del Trabajo y la Comisión de Estudios Legislativos del Senado de la República han aprobado un proyecto de reforma para discutir el derecho a la desconexión digital posterior a las jornada de trabajo. Esta iniciativa fue presentada por el senador Ricardo Monreal Ávila, coordinador de la bancada de Morena en la Cámara Alta.

Las nuevas tecnologías, especialmente los smartphones, han permitido los empleados se encuentren disponibles a cualquier hora del día y en algunas ocasiones los patrones se han tomado la libertad de aprovechar esa oportunidad, sobrepasando las responsabilidades de los empleados. 

Esta desconexión ha sido uno de los detalles más innovadores de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que tiene el objetivo de regular el teletrabajo. La finalidad de esta norma es obligar a los jefes a respetar los horarios de los trabajadores. De este modo, enviar mensajes, correos o llamar a los empleados fuera des horario laborar se podrá tomar como una violación al derecho de los trabajadores.

Hasta ahora, la desconexión digital solo se ha incluido en la regulación del home office (o trabajo desde casa). Así que las comisiones involucradas buscan ampliar esta razón al resto de las modalidades de trabajo. El artículo proclama que la desconexión digital debe respetarse en el tiempo de descanso, permisos y vacaciones.

También se obliga a las empresas a crear una política interna que sea hecha por los jefes y empleados, para lograr definir el ejercicio, las acciones y el uso acertado de las herramientas tecnológicas para prevenir riesgos de fatiga u otros problemas de salud. Esta política también debe contemplar las herramientas para evitar y castigar actos hostiles.

Más contenido en nuestra sección de Empleo..

Temas

Comentarios

TE RECOMENDAMOS