Cómo calcular tu liquidación por despido y qué hacer si te la niegan
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Cómo calcular tu liquidación por despido y qué hacer si te la niegan

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este es el proceso legal si tu patrón no te entrega liquidación. Además, te decimos cómo calcularla y cuándo tienes derecho a recibirla.

Por: Rodolfo López Millán

Ser despedido de un empleo puede poner en aprietos tus finanzas personales, dejar de percibir ingresos tarde o temprano te llevará a la falta de dinero. Por suerte, la Ley Federal del Trabajo contempla, según la situación en que terminó la relación laboral, una indemnización económica que el patrón está obligado a pagarte; nos referimos a la liquidación por despido.

Es tu derecho recibirlo y te será muy útil para sobrellevar la situación mientras encuentras un nuevo trabajo. Ahora bien, podría suceder que tu patrón se niegue a entregarte el dinero, más adelante te diremos qué debes hacer en esos casos.

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¿CUÁNDO TIENES DERECHO A RECIBIR LIQUIDACIÓN?

  • Cuando el patrón te despide por motivos que no tienen relación con tu desempeño como empleado; porque se elimina tu puesto en la empresa, por reestructuración y recorte de personal, o bien, directamente porque la empresa está en bancarrota.
  • Con tu renuncia, siempre y cuando los motivos tengan que ver con una falta grave cometida por tu empleador. 
  • Cuando te despiden de forma injustificada.

¿Qué puedes hacer cuando se niegan a entregarte tu liquidación?

Acude a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) de tu localidad, sabrán asesorarte acerca de tus derechos laborales. Deberás estar bien informado de los términos en tu contrato laboral, en caso de que no lo tuvieras a la mano, quien fue tu empleador está obligado a proporcionártelo.

Cuando tengas claros los derechos de los que eres acreedor según las circunstancias, exige tu liquidación por medio del reclamo legal correspondiente, en las oficinas de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje más cercanas. Toma en cuenta que tienes un límite de 60 días después del despido para comenzar el trámite. 

TOMA ESTA PRECAUCIÓN

Después de la notificación de tu despido revisa bien lo que firmas, algunas empresas podrían engañarte para que aceptes tu renuncia y automáticamente pierdas el derecho de hacer reclamos. Si tratan de persuadirte, no permitas que repriman tus derechos, no firmes. En caso de que intentaran obligarte, reporta la situación de inmediato ante la Profedet y consulta a un abogado. 

¿CÓMO SE CALCULA LA LIQUIDACIÓN?

Usualmente consiste en la suma de 3 meses de salario; tu prima de antigüedad, que son 12 días de salario por cada año laborado en la empresa; también las partes proporcionales de la prima vacacional, las vacaciones y el aguinaldo. Ahora bien, es diferente si te hubieran despedido injustificadamente. 

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En casos como el último, la liquidación debe incluir los salarios vencidos, que se generan con cada mes que pase después de la notificación del despido, una vez iniciado el proceso legal con la Junta. Tendrás la opción de solicitar que se restituya tu puesto, si la empresa se negara, estarían obligados a pagarte un extra de 20 días de salario por año trabajado. 

Para más información de éste y otros temas visita nuestra sección de Empleo.

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