El horario que tendrás viene determinado en tu contrato de trabajo, y cualquier tiempo adicional que te quedes se te debe pagar. (Pixabay).
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¿Cómo se pagan las horas extras dobles y triples por ley en México?

Tu contrato laboral debe establecer cuál es tu jornada laboral y en caso de quedarte más tiempo en el trabajo, así te tienen que pagar cada hora adicional.

Por: Ivo Esqueda

El horario que tendrás viene determinado en tu contrato de trabajo, y cualquier tiempo adicional que te quedes se te debe pagar. (Pixabay).

El horario que tendrás viene determinado en tu contrato de trabajo, y cualquier tiempo adicional que te quedes se te debe pagar. (Pixabay).

En cualquier trabajo, la jornada laboral debe apegarse a lo que se acordó en el contrato que, como empleado firmaste al entrar en tu actual empresa, aunque es más bien común que esto no suceda tal cual. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las horas extraordinarias que se trabajen generan el derecho al empleado de percibir una remuneración adicional por ese tiempo, sumando hasta tres horas adicionales al día.

En todo el mundo, México es una de las naciones en las que más tiempo se quedan los trabajadores en sus centros laborales, y como muestran las cifras de la Organización para la cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en promedio los mexicanos trabajan 480 horas más que en el resto de los países miembro de esa institución internacional.

Cómo se pagan las horas adicionales

La LFT determina claramente en su Artículo 61 que una jornada diurna dura 8 horas, 7 horas la nocturna y 7.5 horas cuando es un horario mixto.  Estos períodos pueden ser extendidos en ocasiones extraordinarias, como contempla la misma ley en su Artículo 66, pero sólo hasta por tres horas al día ni pasando de tres ocasiones cada semana.

Cuando esto ocurra, el pago de ese tiempo extra debe corresponder al sueldo normal más otro 100% por cada hora. Si se considera que un salario promedio en México para un trabajador es de 33.50 pesos por hora, se debe pagar en 67 pesos una hora adicional.

Ahora bien, si en el transcurso de la semana se acumulan más de 9 horas, a partir de entonces el empleador se encuentra obligado a compensar ese trabajo extra con lo que se conoce como “horas extras triples”, pues además del pago normal por hora, se debe un 200% adicional de paga.

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Por todo esto, si en una semana sucedió que permaneciste en tu lugar de trabajo tres horas cada día más de tu jornada, entonces la suma es de quince horas extra, que se dividen en 9 horas extra más 6 triples.

Si tu sueldo por cada es –por ejemplo- de 85 pesos, y en el transcurso de la semana te quedaste 15 horas adicionales, entones se te debe pagar 9 horas extra (que suman 1 mil 530 pesos) y otras 6 horas triples (que quedan en otros 1 mil 530 pesos) para sumar en esa sola semana 3 mil 60 pesos sólo en horas extra, además de tu sueldo normal.

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Desde junio del 2018 la Suprema Corte de Justicia de la Nación sentenció de forma unánime que cada minuto de más que dediques a tu trabajo se puede acumular en la semana, para que tu patrón te pague el total conforme lo obliga la ley.

Para más información sobre este y otros temas, visita la sección de Empleo de Mi Bolsillo.

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