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Competencias profesionales que buscan las empresas en la era postpandemia

En un mundo cambiante debemos estar en constante innovación, actualizar, adquirir y aumentar nuestras competencias; eso nos convierte en prospectos atractivos para cualquier empresa.

Por Mi Bolsillo

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Las empresas buscan que sus integrantes tengan estas competencias.

Las empresas buscan que sus integrantes tengan estas competencias. (Foto: Pixabay.)

Con la llegada de la pandemia, se detonaron un sinnúmero de retos y desafíos en muchos aspectos, en la salud principalmente, pero también a nivel económico y laboral. En cuestión de meses, grandes, medianas y pequeñas empresas se vieron obligadas a cerrar de manera permanente, y otras, a adaptarse a un sistema de trabajo remoto.

Porque en un mundo cambiante debemos estar siempre en constante innovación, actualizar, adquirir y aumentar nuestras competencias es lo que nos mantiene vigentes, nos impulsa hacia nuestros objetivos y nos ayuda a alcanzar nuevos sueños. Pero, ¿qué competencias laborales demandan las empresas hoy en día?

Competencias laborales del mundo actual

Las competencias laborales son los conocimientos, capacidades y habilidades que obtiene una persona por medio de experiencias profesionales, y sirven para responder ante una tarea en el ámbito del trabajo.

Según Juan Arenas, vicerrector de Educación Abierta y director del Centro de Desarrollo de Competencias de Tecmilenio, este es el top 5 de las competencias que las empresas requieren actualmente a raíz de la pandemia.

Las empresas buscan que sus integrantes tengan estas competencias. Foto: Reforma.

Liderazgo a distancia

Aunque esta habilidad ya existía en muchas empresas que colaboran con oficinas en diferentes países, la pandemia la ha convertido en indispensable para los equipos de trabajo.

Las empresas necesitan líderes que sepan inspirar, motivar, dar dirección a sus colaboradores a distancia y fomentar la colaboración entre los empleados. Sin embargo, uno de los retos de liderar remotamente es, la distancia física  entre el líder y los miembros del equipo. Aunque el propósito principal del liderazgo, ya sea a distancia o presencial es el mismo, las herramientas y métodos que apoyan a cumplirlo son diferentes.

Capacitarse en temas de habilidades directivas o administración de talento y capital humano tienen como beneficio, establecer canales de comunicación efectiva entre el líder y su equipo de trabajo, coordinar el talento humano de una organización de forma eficiente y alineada a los objetivos, administrar procesos y mejorar el sentido de colaboración de los miembros de un grupo de trabajo, entre otros.

Inteligencia emocional

En una época llena de incertidumbre a causa de la pandemia, es importante aprender a gestionar las emociones, conocerse y escucharse a uno mismo y a los colaboradores de trabajo, para desarrollar una comunicación asertiva y empática para evitar conflictos.

Manejar el trabajo mediante metas y objetivos específicos y claros, ayuda a canalizar mejor las emociones y el estrés.

Capacitarse en liderazgo para el bienestar en el trabajo, o aplicación de resiliencia emocional tiene como beneficio, comprender la definición y las características de las organizaciones positivas, implementar estrategias que le ayudarán a desarrollar su capacidad de resiliencia para afrontar situaciones adversas, entre otros.

Habilidades tecnológicas

La situación actual reclama una capacitación de las nuevas herramientas digitales para facilitar la adaptación a las nuevas necesidades, ya que permiten desarrollar pensamiento crítico, creatividad y comunicación.

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Si bien, se ha escuchado que las habilidades tecnológicas son importantes para los trabajos relacionados con la tecnología de la información, muchas otras industrias buscan personas con más de estas habilidades.

Capacitarse en herramientas tecnológicas como Excel, tiene como beneficio convertir datos en información oportuna que permitan la toma de decisiones de una forma fácil e intuitiva.

Adaptabilidad

Tener apertura al cambio se ha convertido en una habilidad indispensable en un mundo globalizado que evoluciona constantemente y que a consecuencia de la pandemia, el estilo de vida, rutinas, métodos de trabajo y aprendizaje han cambiado de manera radical.

Los empleados en un rol de liderazgo a menudo deben manejar circunstancias inusuales donde deben aplicar sus habilidades de adaptabilidad, probando cosas nuevas y desafiando su capacidad para resolver problemas en diversas situaciones.

Capacitarse en programas que generan resiliencia para la vida y vivir a conciencia tiene como beneficio brindar estrategias que le ayudarán a desarrollar su capacidad de resiliencia para afrontar situaciones adversas, y prepararse para ser un ejemplo inspirador de vida plena y virtuosa, reflejo de los valores y virtudes morales.

Pensamiento analítico y de innovación

El pensamiento analítico y de innovación es la capacidad y habilidad de pensar de manera razonable y reflexiva, para desarrollar soluciones eficaces y eficientes apoyándose de las herramientas tecnológicas actuales.

Y no importa cuán difícil sean las circunstancias, siempre habrá una solución innovadora. Es por ello que, debemos fortalecer las habilidades y la capacidad del equipo para encontrar soluciones eficaces y viables.

Un ejemplo de las habilidades del pensamiento analítico y de innovación es optimizar los procesos logísticos, a través de la gestión de la cadena de suministro, reducir tiempo y mayor flexibilidad planeando una red logística que cubra las necesidades de los clientes, entre otros.

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