Conflictos laborales que irán DIRECTO a juicio, sin conciliación
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Conflictos laborales que irán DIRECTO a juicio, sin conciliación

Por ley, este tipo de problemas entre trabajador y patrón no serán abordados por conciliacion antes del juicio

Por: María Guadalupe Parral García

Si estás en un conflicto laboral con tu empresa o patrón, es mejor llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, que irte directamente a un juicio y, por ende, perder dinero, tiempo y más esfuerzo de lo que imaginas. Sin embargo, hay conflictos que por su obviedad quedan fuera de cualquier acuerdo. Lea Alertan por fraudes de empleo y ofertas de autos

En este sentido, cabe destacar que el pasado 6 de enero, el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el decreto de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Eso significa que, a partir de 7 de este mes, los problemas laborales entre patrón y empleado deben tratar de solucionarse antes de llegar a tribunales.

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Pero, ojo, estos son los casos que, según el artículo 685 Tercero de la Ley Federal del Trabajo, están exentos de cualquier tipo de conciliación:

  • Discriminación en el empleo, ya sea por razones de sexo, embarazo, raza, religión, origen étnico, hostigamiento sexual.
  • Designación de beneficiarios por muerte.
  • Prestación de seguridad (riesgo de trabajo, embarazo, invalidez, vida, guarderías)
  • La tutela de derechos fundamentales y libertad pública, es decir, la libertad sindical y reconocimiento de la negociación colectiva, como la trata laboral, trabajo forzoso o trabajo infantil.
  • Disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos de ley.
  • Impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación.

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En caso contrario

Si, por el contrario, hay posibilidad de conciliar, los expertos explican las etapas que tendrás que pasar. Por ejemplo, la primera se efectuará en el mismo CFCRL, o bien, en centros locales. ¿Con qué objetivo? Nada más y nada menos que para conciliar con tu jefe antes de caer en un largo y costoso juicio. Y la segunda etapa, obviamente, se efectuará directamente en el tribunal laboral.

De acuerdo con el artículo 685 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT)
  • Las partes involucradas tienen derecho a garantizar su defensa, es decir, los puede asistir un abogado.
  • Si existe una manifiesta y sistemática incapacidad técnica del apoderado legal, el tribunal permitirá que se designe a otra persona que realice de apoderado, dando para ello tres días naturales.

Asimismo, los empleados de tales empresas tienen derecho a solicitar un abogado de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo o de la Defensa Pública.

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