¿Cuáles son las prestaciones de ley para los trabajadores?
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Cuáles son las prestaciones de ley que te tocan como trabajador

Te decimos cuáles son las prestaciones mínimas que deben ofrecerte en un centro laboral, según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Por: Katya Briseño

Si estás a punto de comenzar a trabajar una nueva empresa, debes saber que hay ciertas prestaciones que por ley deben de otorgarte. De igual manera, todos los los trabajadores tienen derechos laborales, ambos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

En general, las prestaciones laborales son un activo rentable para las pequeñas y medianas empresas ya que tanto ofrecen beneficios a los dueños de las empresas, como de igual manera mejoran la calidad de vida de los trabajadores.

Cuáles son las prestaciones de ley que te tocan como trabajador. Foto: Reforma

Cuáles son las prestaciones laborales de ley

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), estas son las prestaciones de ley mínimas que deben ofrecerte en un centro laboral, así que toma nota para que sepas qué tienes derecho a exigir en la empresa.

1. Aguinaldo: todos los trabajadores tienen derecho a recibir este pago, el cual es de cuando menos 15 días y es una gratificación obligatoria de parte del patrón. Este dinero debe ser entregado antes del 20 de diciembre.

2. Vacaciones: si cumples un año de servicio en tu empresa, tienes derecho a gozar de un período de vacaciones de cuando menos 6 días al año. A partir del segundo año el número se incrementa dos días más hasta llegar a 12. A partir del quinto año de servicios, el periodo vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de servicios. 2

3. Prima dominical: se trata de un monto adicional que se paga a los empleados por trabajar en día domingo, en este caso se otorga el 25 por ciento sobre el salario ordinario diario (salario base).

4. Días de descanso: este es un derecho que tienen todos los trabajadores, por cada seis días laborados deben tener uno de descanso, lo cual es oblogatorio y está dentro de la Ley Federal del Trabajo.

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5. Licencia de maternidad: este es un derecho de todas las mujeres, el cual se otorga antes y después del parto, en total son 12 semanas. Tiene la finalidad de proteger la maternidad y el cuidado de los infantes, el permiso es con goce de sueldo.

6. Licencia de adopción: todos los trabajadores tienen derecho a no asistir a sus labores en caso de adopción, en el caso de las mamás el descanso es de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores a hacer recibido al menor. En el caso de los papás es de 5 días con goce de sueldo.

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7. Período de lactancia: este es un tiempo que tienen las mamás para alimentar a sus hijos luego del nacimiento. 

8. Licencia de paternidad: es un permiso que tienen los hombres para no acudir a su trabajo, ya sea por el nacimiento de su hijo o en caso de haber adoptado. El período que se otorga es de 5 días con goce de sueldo.

9. Prima de antigüedad: finalmente, todos los trabajadores de planta tienen derecho a un pago adicional, el cual se otorga por todo el tiempo que se ha estado al servicio de la empresa. Recuerda que todas las prestaciones mencionadas son las mínimas que se deben otorgar en un centro de trabajo.

Para más información de este y otros temas, visita nuestra sección de Empleo.

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