¿Cuáles son los derechos laborales que tiene una mujer embarazada?
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¿Cuáles son los derechos laborales que tiene una mujer embarazada?

Si estás embarazada, planeas estarlo, o conoces a alguien encinta, entérate de los derechos laborales que garantiza la Ley Federal del Trabajo en México. 

Por: Rodolfo López Millán

El embarazo es una etapa compleja, es el comienzo de un cambio radical es el etilo de vida de una pareja. Evidentemente, el periodo de cinta trae muchas dificultades para la mujer, algunas de estas relacionadas con el campo laboral. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT), garantiza en México una serie de derechos laborales durante el embarazo y el periodo de lactancia.

Si estás embarazada o planeas estarlo, es muy importante que conozcas tus derechos en el trabajo, así evitarás cualquier tipo de agravio o situación desfavorable relacionada con el tema. La ley te protege, infórmate.  

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Derechos laborales de la mujer durante el embarazo

  • Inclusive si no te encuentras trabajando al momento de enterarte que estás en cinta, ningún empleador puede solicitarte un certificado de no embarazo en el proceso de contratación;
  • ahora bien, en caso de que estuvieras laborando también está explícitamente prohibido que te despidan por esta causa. Además;
  • no pueden obligarte a realizar actividades físicas demandantes, y en caso de que tu trabajo lo requiera, deberán cambiarte de puesto temporalmente;
  • tendrás derecho a dos periodos de descanso pagados íntegramente de acuerdo a tu salario, son de seis semanas antes y después del parto;
  • si al momento del nacimiento tu bebé requiere atención médica o padece de alguna discapacidad, el segundo permiso de descanso se extiende hasta por ocho semanas;
  • si durante el embarazo se dictamina médicamente que la mujer no está en condiciones de laborar, los descansos también se extienden, en esta situación el sueldo se reduce a la mitad, y la temporada solo puede extenderse en un plazo no mayor a 60 días.
  • Los periodos pre y post parto necesariamente deben tomarse en cuenta en tu antigüedad.  
  • Tendrás derecho de volver al puesto que desempeñabas hasta por un año después del parto.
  • Después del nacimiento existe el derecho a dos descansos de media hora para la madre tenga oportunidad de alimentar a su bebé, pero puedes sustituir estos descansos por una reducción en tu jornada laboral.
  • La ley también contempla los casos de adopción, las mujeres en estas circunstancias tendrán acceso legal a un descanso de seis semanas pagadas. 

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No está de más decir que por concepto de paternidad, en ambos casos; embarazo o adopción, se otorgará a los varones un descanso de cinco días con goce de sueldo. Para finalizar, si deseas verificar la infromación consulta los artículos 166, 167, 170 y 132 de la Ley Federal del Trabajo.

Para más información de éste y otros temas visita nuestra sección de Empleo.  

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