¿Cuáles son los tipos de contratos laborales en México?
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¿Cuáles son los tipos de contratos laborales que existen en México?

La Ley Federal de Trabajo establece los diversos tipos de contratos laborales vigentes en México, te decimos cuáles son.

Por: Katya Briseño

Si estás a punto de comenzar a trabajar en una empresa, esta información te será de gran utilidad. Lo primero que debes saber es que el centro laboral debe darte un contrato, por medio del cual una persona se obliga a prestar a otra (un patrón) un servicio personal subordinado, mediante una retribución convenida (salario).

Pero, ¿sabías que en México existen diferentes tipos de contratos laborales? La Ley Federal de Trabajo, en su Capítulo II, da a conocer los diversos tipos de contratos laborales establecidos en México, te decimos cuáles son, toma nota.

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales en México?. Foto: Freepik

Tipos de contrato en México

Los tipos de contrato laborales que hay en México son:

  • Tiempo determinado
  • Por temporada
  • Tiempo indeterminado (también se le conoce como permanente)
  • Prueba o a capacitación inicial

1. Por tiempo determinado

El contrato de tiempo determinado, de acuerdo con el artículo 36 de la Ley Federal de Trabajo, señala que se trata de aquel que se estipula bajo las siguientes circunstancias:

  • Lo exige la naturaleza del trabajo que se va a prestar, es decir, que tenga cierta temporalidad
  • Se tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador

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2. Contrato por temporada 

Este contrato se establece cuando la relación de trabajo, nada más, se realiza durante un periodo determinado.

3. Contrato de tiempo indeterminado

Este es uno de los tipos de contrato más comunes en México, ya que le brida la posibilidad al patrón de pactar que, luego de un periodo entre 30 o 180 días, el trabajador comenzará a laborar de manera indeterminada, pues, en los días de prueba, ya estableció que puede desempeñar las tareas a las que fue asignado.

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4. Contrato de prueba o a capacitación inicial

Finalmente, este contrato está determinado por tiempo a prueba o de capacitación inicial: “Se hará constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario, se entenderá que es por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos de seguridad social del trabajador”, según el artículo 39-C de la referida ley.

Finalmente, debes tomar en cuenta que un contrato laboral debe tener ciertos datos, entre los que se encuentran nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón.

Para más información de éste y otros temas, visita la sección de Empleo.

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Katya Briseño

Periodista

Licenciada en Comunicación Social, egresada de la Universidad Autónoma de Yucatán. He trabajado en varios medios en Mérida, Yucatán. Hobbies: amante de los animales, viajar y leer.

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