Cuáles son tus derechos cuando trabajas para una empresa
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Cuáles son tus derechos cuando trabajas para una empresa

Hay trabajadores que al ser contratados por alguna empresa, es posible que no se les comuniquen sus derechos laborales. Aquí te explicamos cuáles son

Por: Juan Luis Tordecillas Sandoval

Beneficios laborales a los que tienes derecho, ¿cuáles son?(Foto: Pixabay.)

Beneficios laborales a los que tienes derecho, ¿cuáles son? | Foto: Pixabay.

En ocasiones es probable que se hayan dado casos en que los trabajadores que han sido contratados por alguna empresa, no tengan una idea clara sobre sus derechos laborales que tienen por ley.

Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que todo trabajador que haga labores dentro de una empresa, tiene derecho a dichas prestaciones. Además de que es de vital relevancia, que los trabajadores tengan conocimiento de las condiciones estipuladas en su lugar de trabajo, para efectos de que pudieran analizar si deciden ingresar o no, a la institución contratante.

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Derechos laborales de los trabajadores

1. Apoyo de Seguridad Social

Al forma parte de un organismo dentro del sector privado, se te otorga el beneficio de ser dado de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con la finalidad de que en caso de que lo pudieras requerir, tengas servicio médico sin pago alguno, además de que si por alguna circunstancia lo llegaras a ocupar, tienes acceso a gestionar incapacidades por enfermedad, accidente, maternidad, entre otras.

Otro de las ventajas de estar afiliado al IMSS, es que podrás estar registrado en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), para que en el momento que sea pertinente, pudieras ejercer tu crédito hipotecario, y al Sistema de Ahorro para el Retiro y una Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE), el cual podría incrementarse con el paso del tiempo y en un futuro pudieras retirarlo.

2. Gratificación anual (Aguinaldo)

Este derecho se refiere a la remuneración que se te otorga al terminar el año, y por ley se establece que debes de tener como antigüedad, un año dentro de la empresa, y en caso de que tengas como permanencia determinado número de meses, se te pagará en forma proporcional, con base en el período de tiempo que haya transcurrido desde que ingresaste a la compañía. 

3. Descansos por semana

Esta prestación consiste en que la empresa te pudiera otorgar un día de descanso por cada seis días trabajados. La Ley Federal del Trabajo también señala otras jornadas en las que tampoco se trabaja. como los días festivos.

4. Derecho a vacaciones

Este beneficio se refiere a que si ya cuentas con un año de antigüedad en la empresa, pudieras tomar como mínimo seis días de asueto. Es importante mencionar que dichos días irán en aumento, durante el transcurso del tiempo, es decir entre más años lleves como colaborador, tu prestación será mayor.

5. Porcentaje de pago adicional por vacaciones 

Consiste en el otorgamiento de un porcentaje extraordinario de pago, durante tus días de asueto. La cantidad se deriva de los días de vacaciones que te corresponden como trabajador, de acuerdo a la antigüedad y puesto.

6. Porcentaje de pago adicional dominical 

Esta prestación se refiere a que si trabajas en día domingo o en tu día de descanso, independientemente de ser o no fin de semana, por ley, la empresa tiene la responsabilidad de incrementar un veinticinco por ciento tu sueldo base.

7. Reparto de utilidades anual

Consiste en que la empresa te otorgue una cantidad de las utilidades que dicha organización obtuvo el año inmediato anterior en el que trabajaste. Los tiempos establecidos para que te den este beneficio,  en el caso de una persona moral, son del primero de abril al treinta de mayo y para las personas físicas es hasta el 29 de junio.

8. Derecho a incapacidad por maternidad

Esta prestación aplica para las mamás que forman parte de la empresa, a las cuales se les otorgan seis semanas anteriores y seis después de tener al bebé. Cabe mencionar, que no se le suspende su sueldo en el transcurso de la incapacidad.

9. Permiso por paternidad

Se refiere al beneficio que se otorga al progenitor, para que pueda gozar su paternidad. En este caso, el padre tiene derecho a cinco días, desde que su hijo llegue al mundo, y también es importante recalcar que este derecho se aplica en situaciones de adopción.

10. Permiso por adopción

A las mamás que colaboran en la empresa, se les da el beneficio de seis semanas de ausencia, en caso de que realicen un proceso de adopción y puedan relacionarse con hijo.

11. Lactancia

Este derecho consiste en dos recesos extraordinarios diariamente con un tiempo de media hora cada uno, con la finalidad de que puedan amamantar a sus pequeños. Es importante comentar que no se les debe de realizar ningún descuento de sueldo por parte de la empresa.

12. Prima de antigüedad

En caso de que hayas trabajado en una empresa, por quince años o más, y y tomaste la decisión de finalizar tu contrato de trabajo en forma voluntaria, tienes derecho a percibir una prima de antigüedad de doce días de sueldo por cada año laborado.

13. Derecho a finiquito laboral

Este derecho aplica cuando decides renunciar a tu trabajo, con lo que podrás percibir el sueldo del tiempo que laboraste, la proporción del aguinaldo, días de asueto, porcentaje de prima vacacional, reparto de utilidades. Para que se te pague la prima por antigüedad, debes de tener 15 años o más en la empresa.

14. Liquidación por terminación de la relación de trabajo

En el caso de que la empresa haya tomado la decisión de finalizar la relación de trabajo contigo, de forma injustificada, la ley te ampara en el sentido de que pudieras ser indemnizado o liquidado. Lo cual consiste en tres meses de sueldo, aguinaldo, días de asueto, prima vacacional, reparto de utilidades y de acuerdo a los años trabajados en la organización, prima de antigüedad. 

Por último, cabe señalar que algunas empresas otorgan a sus trabajadores, beneficios que son superiores a los de la ley, como son: gastos médicos mayores, seguro de vida, tarjetas de despensa, ahorros voluntarios, entre otros.

Para que continúes informándote de este y otros temas relacionados, te invitamos visitar nuestra sección de Empleo.

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