Empleo

Cuánto debe pagar tu empresa si trabajas el domingo de elecciones

Si el domingo 6 de junio de 2021 tienes que presentarte a trabajar, te deben pagar extra; conoce cuánto debe ser según la Lay Federal del Trabajo

Por María Favela

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Cuánto debe pagar tu empresa si trabajas el domingo de elecciones

Cuánto debe pagar tu empresa si trabajas el domingo de elecciones (EFE)

Solo cuatro días nos separan de las próximas elecciones en México, las cuales se consideran las más grandes en la historia del país, ya que se asignarán más de 20 mil cargos políticos después de este proceso electoral. Como cada año, este ejercicio se realiza en domingo, así que si tú tienes que trabajar este 6 de junio del 2021, tal vez tengas la duda de cuánto te deben pagar por trabajar este día. 

En caso de existir un contrato entre el trabajador y empleador, que indique el domingo como día de descanso habitual, debes saber que si trabajas este día puedes gozar de un triple salario. Conoce los artículos de la Ley Federal del Trabajo que respaldan esta premisa. 

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En el artículo 73 de la LFT está regulado que "los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado."

Mientras que inmediatamente, el artículo 74 de este documento señala que habrá descanso obligatorio cuando "determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral."

Además, en el artículo 75 se indica que los empleados y el patrón elegirán quienes van a laborar ese día, por lo que los patrones deben pagar un salario doble (además del correspondiente), al cual se le suma la prima dominical.

¿Me van a pagar extra si no me toca descansar en domingo?

La respuesta para esto es no. El pago extra es únicamente para los trabajadores que no tienen obligación de prestar su servicio en domingo. Para quienes trabajen de forma habitual en este día de la semana, el salario será normal.

Sin embargo, tu patrón sí está obligado darte permiso para salir a ejercer su voto, si es que la jornada laboral coincide con los horarios del proceso electoral, es decir de 8 horas a 18 horas del día. Sin tener reducciones en la nómina.

Lo anterior aplicada para todos los trabajadores que presenten su servicio en este día. En caso de no hacer lo anterior, el patrón estará sujeto a multa que puede ir de los 50 a los 1500 salarios mínimos. Según se indica en el artículo 994 en la fracción III.

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