Estos son los desafíos en la aplicación del teletrabajo adoptado por organizaciones en México.
Empleo

Desafíos principales para aplicar el home office o teletrabajo en México

Poner en marcha la nueva modalidad del teletrabajo en las organizaciones de México, ha traído beneficios y desafíos para las empresas y sus empleados. 


 

Por: Marianne Pacheco

Estos son los desafíos en la aplicación del teletrabajo adoptado por organizaciones en México.(Pexels)

Estos son los desafíos en la aplicación del teletrabajo adoptado por organizaciones en México. | Pexels

Debido a la pandemia, el teletrabajo es una nueva modalidad que las empresas se han visto obligadas a implementar desde hace más de un año. Este esquema de trabajo en México se ha llevado a la práctica para prevenir contagios y salvaguardar la salud de los trabajadores, sin embargo, es importante conocer la realidad de este método, así como las expectativas, necesidades y retos que ha traído para las empresas y sus colaboradores. 

Método aceptado por empresas y trabajadores

Después de un año de la implementación del teletrabajo en México, más de la mitad de las empresas planean mantener este método de trabajo después de que acabe la pandemia, considerando como una gran posibilidad que la mitad de su plantilla laboral continúe en esta modalidad trabajando a distancia por lo menos dos o más días a la semana.

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Por el lado de la fuerza laboral, el 90% asegura que seguiría adoptando esta modalidad después de la pandemia si fuera posible, trabajando la mitad del tiempo a distancia. 

En cuanto a la productividad y comunicación, se ha presentado un aumento en la eficiencia de los trabajadores, ya que el 90% de las empresas consideran que el teletrabajo ha incrementado la productividad de sus empleados. Además, se cree que la modalidad a distancia ha influido positivamente en la interacción habilidad por la tecnología y el 83% de los empleados afirman que la comunicación con su equipo de trabajo ha mejorado notablemente.

Principales desafíos 

Los principales retos del trabajo a distancia es la adopción de nuevas formas de comunicación y supervisión, el respeto de la desconexión, el balance de la vida personal y laboral y el límite de los horarios laborales. 

Desde la opinión de los teletrabajadores, lo que se necesita para respetar el derecho de la desconexión laboral es el cambio de cultura en los límites de los horarios laborales y mejorar sus propias habilidades respecto a la gestión del tiempo. Más de la mitad de los trabajadores considera que no existe un equilibrio entre las actividades laborales y personales en la nueva modalidad de trabajo a distancia, ya que consideran que las cuestiones laborales inciden en gran manera su tiempo personal. 

En cuanto a la perspectiva de las organizaciones, el 70% considera que la cultura corporativa será de gran ayuda para que el personal ejerza el derecho de la conservación. Por otro lado, el 60% de los trabajadores argumentan que la desconexión depende del estilo del liderazgo actual y la capacidad de no atender llamadas, correos o cualquier otra notificación fuera del horario laboral. 

Además, cuando se habla de implementar el teletrabajo hay que destacar los desafíos relacionados a la inversión para habilitar herramientas de colaboración y capacitación. Las empresas consideran que los retos más grandes en este aspecto del trabajo a distancia, es la inversión en equipo, tecnología, ciberseguridad, capacitación y el cálculo de costos proporcionales de electricidad, internet y brindar el material adecuado a sus teletrabajadores. 

Para más información, visita la sección Empleo de Mi Bolsillo.

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