Empleo

Desde hoy, tu patrón debe pagar tu internet y parte de la luz

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo también señalan que el empleado tiene derecho a la desconexión, para dejar de responder correos y llamadas.

Por Orlando Samaniego

- 12/01/2021 12:55

Cambios en ley en materia de teletrabajo implican más responsabilidades para empresas y trabajadores. - Archivo (Pxhere)

Este martes 12 de enero entra en vigor el decreto en materia de teletrabajo, mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación y que señala que las empresas deben hacerse cargo de pagar los costos electricidad e internet de sus trabajadores, así como entregarles una computadora y una silla ergonómica para que puedan laborar adecuadamente, bajo la modalidad conocida como home office. Incluso señala que los empleados deben de tener un tiempo para la desconexión de sus labores, algo que hasta ahora no existía dentro de la Ley.

La nueva regulación en materia de teletrabajo o home office fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y supone un reto tanto para las empresas como los empleados, ya que se deben establecer mecanismos fiscales para el pago de los servicios de luz e internet de los trabajadores y que estos puedan ser 100 por ciento deducibles para los patrones. 

Estas nuevas disposiciones modificaron el artículo 311 de la Ley Federal de Trabajo al cual se adiciona el capítulo XII Bis. En la redacción del documento se estipulan diversas nuevas obligaciones para las empresas que tienen a trabajadores bajo la modalidad de home office y que incluyen algunas de las siguientes directrices:

Responsabilidades para empresas con ley sobre teletrabajo: 

  • Se establece que las empresas deberán encargarse de que los trabajadores tengan el equipo instalado en sus casas, tanto en cómputo, sillas económicas, impresoras y otros artículos que sean necesarios para desempeñar sus labores de forma adecuada. 
  • Igualmente, se establece que los patrones deben asumir los costos relacionados con la actividad laboral del trabajador, siendo estos el pago de servicios de telecomunicaciones o internet y una parte proporcional de los gastos de electricidad del trabajador, que estén relacionados con su actividad laboral. 
  • Las empresas deben inscribir al régimen obligatorio de la seguridad social a las personas que estén en la modalidad de teletrabajo.
  • Las empresas deben respetar el derecho de los trabajadores a la desconexión y que tengan un horario establecido para estar atendiendo llamadas telefónicas y correos en su puesto de trabajo remoto. Es decir, el trabajador no debe estar disponible para el patrón a cualquier hora. 

¿Te parece justo que empresas paguen internet y parte de la luz del teletrabajador?

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Responsabilidades para los empleados con ley de teletrabajo:

  • Los trabajadores en el formato de home office deberán tener el mayor cuidado en el buen estado de los equipos de cómputo y materiales que reciban para trabajar.
  • Deberán informar de manera oportuna a los patrones sobre los costos para el uso de internet, así como el consumo de electricidad, que deberá ser parcialmente cubierto por la empresa.
  • Los trabajadores deberán obedecer las disposiciones en materia seguridad y salud establecidas para el para el teletrabajo.
  • Los trabajadores deberán ajustarse a los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades por parte de sus patrones en los horarios laborales.
  • También tendrán la responsabilidad de atender las políticas de protección de datos utilizados en el desempeño de su trabajo, al igual que respetar las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Uno de los retos implica la nueva ley, además de los nuevos costos para las empresas, está el tema de la desconexión, que se convierte en un derecho constitucional contemplado en la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo al Centro de Estudios para la Promoción y Difusión de Empleo Formal, por ser algo totalmente nuevo en nuestro país, se necesita establecer que esta práctica de la desconexión sea regulada para determinar las medidas a tomar cuando se incumpla con la misma, de manera que los trabajadores realmente pueden tener derecho a un horario establecido de trabajo y que se garantice tiempo para su descanso.

Otro de los problemas que contemplan analistas del mundo laboral respecto a la ley de teletrabajo, es que por el momento no se han establecido sanciones para quien incumpla con muchas de estas disposiciones, sobre todo la que tiene que ver con que las empresas garanticen y capaciten a los trabajadores en el uso de las herramientas tecnológicas.

Igualmente,  las regulaciones en materia de teletrabajo buscan que los trabajadores independientes, llamados freelance, gocen de derechos y protección, incluso aunque no tengan un contrato firmado con la empresa a la que prestan sus servicios. Al parecer, son aspectos de la Ley que se deberán ir ajustando sobre la marcha. 

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