¿Despedido? Esto cobrarías por salarios caídos e intereses
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¿Despedido? Esto cobrarías por salarios caídos e intereses

Una iniciativa de reforma al artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo modificaría lo que recibe un trabajador en caso de despido, para su beneficio

Por: Agencia Reforma

De aprobarse la iniciativa de reforma al Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), no sólo duplicaría los salarios caídos, sino también la tasa de interés, lo que significaría que la empresa tendría que pagar mensualmente 18 días de salario a partir del tercer año del juicio.

Antonio Guerra Gómez, del Despacho Guerra Gómez Abogados, explicó que actualmente, a partir del segundo año del juicio laboral, se paga mensualmente un monto que se calcula al aplicar un interés del 2 por ciento sobre un importe de 15 meses de salario, sin embargo, la iniciativa propone que sea un 4 por ciento y a partir del tercer año.

Se pagarán también a la persona trabajadora los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 4 por ciento mensual, capitalizable al momento del pago", indica la iniciativa.

Lo anterior, explicó Guerra Gómez, significaría pasar de un importe que equivale a 9 días de salario mensual a 18 días, de una tercera parte a poco más de la mitad del sueldo mensual.

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"No es una situación menor (el incremento al 4 por ciento en la tasa de interés), el costo es altísimo, son 216 días al año", expuso.

La iniciativa fue presentada por el Senador morenista Napoleón Gómez Urrutia y será discutida para posteriormente pasar al pleno del Congreso.

Guerra Gómez añadió que la propuesta va en contra de la reforma laboral, porque no se combatirá el rezago y tampoco se incentivan los arreglos económicos y que, al contrario, se motiva a que se alarguen los casos.

"Con esa situación se van a 'fermentar' los juicios por lo menos dos años, es decir, para hacer crecer los juicios. A los abogados que defienden a los trabajadores les encanta 'fermentar' los juicios".

Además, la iniciativa propone que en lugar de que se paguen completos los salarios caídos en los primeros 12 meses a partir del despido, como es actualmente, ahora sea en los primeros 24 meses, duplicando así este monto.

"La persona trabajadora tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 24 meses", refiere la propuesta.

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