El tope que te pagará el IMSS por incapacidad bajo riesgo de trabajo
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El tope que te pagará el IMSS por incapacidad bajo riesgo de trabajo

Quizás no lo sabías, pero si ganas más de dos salarios mínimos y te incapacitan por riesgo de trabajo, puedes resultar perjudicado en tu ingreso

Por: Mi Bolsillo

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 se le llama de riesgo de trabajo a los accidentes y enfermedades a los que se exponen los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Lea ¿Qué hacer si me despiden injustificadamente?

Por ello, cuando un trabajador tiene un accidente o presenta una enfermedad relacionada con su empleo, el IMSS le pagará por los días que se vea imposibilitado para presentarse o realizar sus actividades laborales. Pero, ¿cuánto debe pagar el IMSS por concepto de incapacidades por riesgo de trabajo? También lo establece la ley. Sin embargo, primero hay que definir los dos tipos de riesgo de trabajo.

A qué se le considera accidente de trabajo

Por ley, se le llama así a toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

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También se incluyen aquellos accidentes accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

En qué consiste una enfermedad de trabajo

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Por ejemplo, si una persona que trabaja en una empresa de químicos, y a pesar de tomar las medidas de higiene y seguridad para sus funciones, se enferma de un padecimiento que se pueda relacionar con dicha actividad laboral.

Cuánto te paga el IMSS por incapacidad si ganas más del mínimo

Las incapacidades producidas por riesgos de trabajo generarán indemnizaciones, mismas que se deben pagar directamente al trabajador, en los casos de incapacidad mental el pago deberá efectuarse a la persona o personas a cuyo cuidado quede, y para el caso de muerte del trabajador se pagará a sus beneficiarios.

En la Ley Federal del Trabajo (artículos 484 al 483) se señala que el salario base para determinar el pago de estas indemnizaciones deberá ser el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo. De igual manera, se deberá considerar los aumentos que correspondan al empleo que desempeñaba el asegurado, hasta que le sea determinado el grado de incapacidad, el salario que percibía al momento de su muerte o bien el último percibido al momento de su separación.

El salario para el pago de las indemnizaciones nunca podrá ser menor al salario mínimo, sin embargo, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo vigente, este salario se considerará como salario máximo . Por ejemplo:

Si el Salario Mínimo General Vigente en 2020 es de $123.22, aunque ganes de 3 salarios mínimos en adelante al día, tu tope para incapacidad será de $246.44 para la incapacidad diaria. Si tu salario corresponde con el de la Zona libre de la frontera Norte, donde el mínimo es $185.56 donde el tope será de $371.12 por día de incapacidad.

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