Trabajadoras del hogar deben tener IMSS y contrato laboral
Empleo

Empleadas del hogar deben tener cuando menos IMSS y contrato laboral

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el 96.2% de las empleadas domésticas trabaja sin contrato y el 69.5% no cuenta con ninguna prestación.

Por: Katya Briseño

Para que una trabajadora del hogar pueda llevar al cabo sus funciones, debe tener cuando menos un contrato y seguridad social. De acuerdo con cifras oficiales, alrededor de 2 millones de personas laboran en el hogar, de ellas, el 94.1% son mujeres y el 96.1% trabaja en la informalidad.

Es por ello que es tan importante que cuenten con las condiciones mínimas para poder desarrollar su trabajo. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el 88.3% de las empleadas domésticas gana dos salarios mínimos o menos, además el 42% trabaja más de 35 horas a la semana.

Trabajadoras del hogar deben tener IMSS y contrato laboral. Foto: Reforma

Sin contrato escrito

La misma encuesta reveló que el 96.2% de ellas trabaja sin contrato y el 69.5% no cuenta con ninguna prestación. Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo dio a conocer las condiciones mínimas para que las trabajadoras del hogar puedan llevar al cabo sus labores, las cuales son:

  • Libertad sindical
  • Eliminación del trabajo forzoso e infantil
  • Condiciones de trabajo decente
  • Protección de abuso y discriminación
  • Acceso a condiciones de Seguridad y Salud en el trabajo
  • Inspección y acceso a la justicia

Las trabajadoras del hogar son todas aquellas personas que reciben un salario por realizar ciertas actividades como el cuidado de los niños, niñas, personas adultas y con discapacidad, aseo del hogar, asistencia y otras actividades dentro del hogar.

Las diferentes modalidades que puede tener una trabajadora del hogar son:

  • Personas trabajadoras que viven en el domicilio donde llevan al cabo sus actividades.
  • Personas trabajadoras que no viven en el domicilio donde llevan al cabo sus actividades y tengan una sola persona empleadora.
  • Personas trabajadoras que desempeñen su labores con diferentes personas empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas.

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Es importante aclarar que no se considera trabajadora del hogar a aquellas personas que realicen un trabajo de forma ocasional o esporádica o a quien preste los servicios mencionados en lugares distintos al hogar.

Por otra parte, el contrato de las trabajadoras del hogar debe tener cuando menos por escrito:

  • Nombre de la persona que emplea y del trabajador
  • Dirección del lugar de trabajo
  • Fecha de inicio del trabajo
  • Vigencia del contrato
  • Tipo de trabajo que se realizará
  • Remuneración
  • Horas de trabajo
  • Vacaciones
  • Días de descanso
  • Suministro de alimentos y alojamiento en caso de ser necesario
  • Condiciones para la terminación de la relación laboral

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Por su parte, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) para 2022 considera que las trabajadoras del hogar deben recibir cuando menos un salario mínimo de $187.92 pesos,  para las personas que viven en la zona libre de la frontera Norte $260.34 pesos.

De igual forma, es obligación de quien las contrata, que las inscriba al Seguro Social para tener todas las prestaciones y servicios que ofrece esta institución, como por ejemplo, atención médica y derecho a una pensión.

Para más información de este y otros temas, visita nuestra sección de Empleo. 

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Katya Briseño

Periodista

Licenciada en Comunicación Social, egresada de la Universidad Autónoma de Yucatán. He trabajado en varios medios en Mérida, Yucatán. Hobbies: amante de los animales, viajar y leer.

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