Hugo Caccuri, CEO de Great Place To Work México, Centroamérica y El Caribe.
Empleo

Empleos dignos, mejor forma de distribuir riqueza 

A las empresas no debe bastarles sólo con ser un gran lugar

Por: Agencia Reforma

Ciudad de México (Verónica Gascón) - A las empresas no debe bastarles sólo con ser un gran lugar, deben comprender que la mejor forma de distribuir riqueza en un país, sociedad o empresa es generando trabajos dignos, afirmó Hugo Caccuri, CEO de Great Place To Work México, Centroamérica y El Caribe.

Hugo Caccuri afirmó que la confianza de los colaboradores hacía el líder de una empresa es fundamental para que ésta tenga éxito, pero este activo puede perderse en una administración deficiente.

"Los trabajos dignos, en cualesquiera de los sectores de la economía, se generan con inversiones productivas. inversiones productivas de una micro, pequeña, mediana y gran organización. 

"Un gobierno, sociedad, organización o familia que genera confianza prospera y hace prosperar a quien está en su entorno, inclusive en situaciones adversas".

Al hablar sobre la confianza que debe generar el líder entre los colaboradores en una organización, es similar a la aceptación que despierta un mandatario ante los ciudadanos.

"A manera de analogía, es comparable al índice de confianza que un presidente tiene de los ciudadanos de un país. No basta ganar las elecciones, la confianza inicial de su electorado puede perderse con prácticas y administración deficientes. 

"Sin embargo, la puede aumentar si es coherente entre lo que promete, dice y hace, si respeta a todos los ciudadanos sin distinción de género, raza y religión, si actúa con justicia e imparcialidad y hace una buena administración de los recursos que maneja, como los impuestos que recauda el Gobierno. 

"En las organizaciones y en las familias -núcleo fundamental de una sociedad- pasa exactamente lo mismo: la relación de confianza es fundamental para dar lo mejor de uno mismo, para invertir, entregar y prosperar", dijo Caccuri Gigliotti en entrevista.

Desde su punto de vista, además de la confianza, las empresas en México enfrentan diversos retos, entre ellos el cambio en el modelo laboral que significa una mayor flexibilidad.

"(Entre las dificultades y retos están) la burocracia, cargas sociales que no retribuyen servicios de calidad a los colaboradores, prácticas laborales que no se ajustan a las formas de trabajo que se requieren en el mundo laboral actual.

"La tecnología ha propiciado grandes cambios en la forma de trabajar tanto en el campo como en la ciudad. Hay que dar mayor libertad a colaboradores y empleadores de forjar su propia cultura y tomar sus propias decisiones con base en valores como la credibilidad, respeto e imparcialidad dentro de un marco legal moderno y justo para ambas partes", consideró.

Previo a la entrega de los reconocimientos a las mejores empresas para trabajar 2019, el directivo de GPTW destacó que la premisa de equidad de género debe aplicarse y no solo quedar en un propósito. Porque la situación en las organizaciones no cambiará por decreto.

"Vivimos en una sociedad en donde las minorías han luchado por la igualdad de derechos. Por ello, es necesario promover las oportunidades en igualdad de condiciones para todos. No puede haber discriminación de géneros. 

"Quien tenga potencial, sin distinción de género, raza o religión que aproveche las oportunidades que se les presenta. No se disminuirá la brecha entre géneros por decreto. 

"Hay que dar oportunidades para todos y que cada uno asuma sus decisiones", comentó.

Reiteró que la  relación de confianza  entre colaboradores y líderes, el orgullo de pertenecer a la organización y el compañerismo aumentan la productividad y los buenos resultados.

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