Empleo

Empresas cambiarán su forma de trabajar, ¿cómo te afecta?

Es innegable que con la pandemia cambió la forma en que los negocios contrataban personas; aquí te decimos cómo vislumbran el futuro y cuáles son algunas áreas en las que podrías hallar trabajo en esta Nueva normalidad

Por Mi Bolsillo

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Con la llegada de la pandemia de coronavirus, millones de empleos se han perdido en todo el mundo, y México no es la excepción. De acuerdo con los datos más recientes del registro de empleo formal del IMSS, en junio se perdieron 83 mil 311 puestos de trabajo. Sin embargo, aun en las situaciones complicadas, las personas pueden encontrar un área para desempeñarse.

De acuerdo con el  “Termómetro Laboral” de OCCMundial, el 75% de las empresas encuestadas esta semana se mantiene convencida de que aunque vuelva a sus operaciones presenciales  no significa regresar a la forma en la que trabajaban antes del COVID-19, ya que tendrán que cumplir una serie de nuevas reglas, hábitos y lineamientos para cuidar a sus colaboradores. El 25% de las organizaciones comentó que no prevé realizar ningún cambio.

Acerca del regreso presencial de sus colaboradores a las labores, un 49% de las empresas encuestadas comentó que se apegarán a las medidas gubernamentales; un 37% aseguró que cuenta con un comité propio para tomar esa decisión; otro 9% explicó que las actividades de su empresa son consideradas esenciales, por lo cual no tienen ese problema; mientras que un 4% señaló que todo dependerá de cuánto más puedan resistir económicamente.

“A pesar de la reactivación de actividades, algunas empresas conocen el riesgo que existe todavía. Es por ello que, aunque cumplan con los requisitos solicitados por el gobierno y tengan el visto bueno para regresar presencialmente, están evaluando si volver a las oficinas es la mejor solución o tienen posibilidad de seguir operando a través del home office”, señaló Sergio Porragas, Director de Operaciones de la plataforma.

En el mundo se han perdido millones de empleos con la caída de actividades económicas por coronavirus. Foto: Reforma

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En su opinión, la elección de cada empresa dependerá de qué tanta demanda tenga su producto o servicio y de las propias decisiones de su gente, que sean ellos quienes determinen si quieren continuar trabajando desde casa o prefieren acudir a las instalaciones.

En este sentido, el “Termómetro Laboral”, herramienta de consulta semanal cuyo objetivo es informar sobre decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19, dio a conocer los planes de contratación de las empresas de la semana del 3 al 9 de julio.

En sus resultados, esto es lo más relevante:

  • el 19% de las organizaciones dijo que mantiene sus contrataciones en pausa; 
  • un 62% de las empresas señaló que solamente están haciendo contrataciones en puestos críticos, lo que representa un crecimiento del 23% respecto a la semana anterior
  • 12% está contratando con normalidad
  • 7% está contratando mucho más que antes

Cuál es el comportamiento de las vacantes

Las vacantes publicadas en occ.com.mx durante la semana que concluyó fueron un total de 42,600 (1,400 vacantes publicadas más vs. la semana pasada), es decir, 50% menos que antes de que iniciara la contingencia. 

Además, también se reportó que las categorías de Ventas, Atención a Clientes, Sector Salud y Arte y Diseño (una de las más afectadas por la pandemia) mostraron un incremento considerable de vacantes publicadas, en algunos casos, estos puestos son temporales mientras las empresas evalúan su recuperación económica de los siguientes meses. 

En cuanto al incremento y disminución de vacantes, Atención a Clientes registró un aumento del 18% en las ofertas de empleo publicadas, mientras que Turismo, que sigue siendo una categoría muy golpeada por la pandemia, reportó una caída del 28% en las vacantes publicadas en la plataforma. 

En la semana 11 del “Termómetro Laboral”, del 3 al 9 de julio, destacan los siguientes datos:

  • El 85% de las compañías continúa en la incertidumbre y se prevé así por 6 meses o más.
  • El 25% de las empresas encuestadas manifestó tener puestos temporales, entre los que destacan personal de Recursos Humanos y de Enfermería. 
  • El 85% de las empresas considera de NORMAL a MUY ALTA la productividad de sus equipos.
  • La tendencia de sueldos se mantiene por séptima semana: el 27% de las ofertas de empleo publicadas en estos días ofrecieron sueldos de $5,000 a $10,000.

Las entidades con menos vacantes creadas: Baja California, Baja California Sur, CDMX, Edomex, Nuevo León, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, Sonora y Yucatán.

Cuáles son las áreas con menos vacantes 

Las categorías con menos vacantes creadas son: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Contabilidad, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Turismo y Ventas.

Algunos datos sobre áreas que aumentaron los puestos de trabajo

En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:

  • CDMX registró un incremento del 27% en las vacantes de Ventas.
  • Nuevo León, un aumento del 60% en las ofertas de empleo de Recursos Humanos.
  • Jalisco tuvo 24% más vacantes en Ingeniería.
  • Estado de México registró 39% más vacantes en Servicios generales. 
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