Empresas en México no apoyan a trabajadores con gastos de home office
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Empresas en México no apoyan a trabajadores con gastos de home office

De acuerdo con una encuesta de OCC Mundial, aunque las disposiciones en materia de teletrabajo o home office entraron en vigor hace más de un año, el 81 por ciento de los patrones no las cumplen.

Por: Paula Eloísa Sánchez Luna

A inicios del año pasado, el Congreso de la Nación aprobó las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de teletrabajo o home office, con ello se preveía que las y los trabajadores tendrían múltiples apoyos; sin embargo, a más de un año de que entraron en vigor estas disposiciones gran parte de las y los mexicanos siguen sin ver estos beneficios.

Entre las obligaciones que deberían cumplir los patrones con sus empleados en modalidad home office están:

  • Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, por ejemplo, computadora, sillas e impresoras, por mencionar algunos.
  • Asumir los costos derivados del trabajo en la modalidad a distancia, como el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
  • Respetar el derecho a la desconexión de las personas al término de la jornada laboral e inscribirlas al régimen obligatorio de la seguridad social.
  • Implementar mecanismos que preserven la seguridad de información y datos utilizados.
  • Promover el equilibrio de la relación laboral para que exista un ambiente de trabajo digno, decente y de igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación y seguridad social.

Trabajadores, sin apoyo de empresas para pagar servicios necesarios en home office

La realidad es que, según una encuesta realizada por OCC Mundial, el 81 por ciento de quienes se emplean bajo esta modalidad no gozan de las prestaciones, en especial de las que se refieren a apoyos económicos para el pago de servicios. Únicamente el 19 por ciento de las y los trabajadores manifestaron que su patrón les da un pago extra para ayudarlos con los gastos que el teletrabajo les genera.

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En cuanto a la frecuencia con que los empleadores otorgan estos bonos, el 21 por ciento de las y los encuestados dijo que recibe un pago o bono cada mes, el 2 por ciento mencionaron haber recibido un único pago y 4 por ciento apuntaron que se los dan en distintas fechas; el otro 73 por ciento no recibe ningún pago.

STPS planea hacer más cambios para el home office

Pese a que las normativas de teletrabajo no se están cumpliendo como lo marca la LFT, el 22 de febrero pasado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó un anteproyecto de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 037, con la que se quiere regir las condiciones de seguridad y salud en el home office. Según la publicación en redes sociales de la STPS, esto protegerá a más de 13 millones de trabajadoras y trabajadores de riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales, con una visión integral de género.

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