Empleo

Empresas tienen que prepararse para ausencia de empleados

Ante la eventual ausencia de trabajadores en caso de enfermedades de ellos o sus familiares, por contagio de coronavirus, así como por la suspensión de programas para la primera infancia y escuelas

Por Mi Bolsillo

- 17/03/2020 12:00

El Consejo Coordinador Empresarial dio algunas recomendaciones que pueden ser implementada por sus agremiados, ante la eventual ausencia de trabajadores en caso de enfermedades de ellos o sus familiares, así como por la suspensión de programas para la primera infancia y escuelas.

Por medio de un comunicado, el organismo señaló que estableció una serie de propuestas para que los centros de trabajo prevengan futuros contagios por coronavirus. En el caso de las ausencias laborales, aconseja:

  • Implementar planes para que se continúe con las funciones comerciales esenciales, si se presentan faltas de empleados, más allá de las normales.
  • Brindar capacitación a los empleados para que hagan funciones esenciales y que el centro de trabajo tenga actividad, sin importar si los miembros clave del personal se ausentan.
  • Prever la posibilidad de prestar servicios a distancia, coy cualquier mecanismo que ayude a disminuir la exposición a situaciones de riesgo.
  • Que se evalúe cuales son las funciones indispensables que debe realizar la empresa, así como valorar cuánto dependen la comunidad y terceros del bien o servicio que la empresa proporciona.
Hay empleos en los que empleados no podrán ausentarse. Foto: Reforma

Asimismo, las empresas deben estar preparadas para cambiar sus prácticas de negocio si se necesita sostener operaciones críticas. De ser necesario, se debe dar prioridad a algunos clientes sobre otros, y suspeder de manera temporal o permanente las operaciones, llegado el momento.

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Se hace énfasis en la necesidad de entender que las cadenas de suministro se pueden ver interrumpidas y/o entregas retrasadas. 

Hacen especificaciones sobre el home office

El organismo empresarial señala que en todos los casos en los que haya posibilidad, las empresas deberían establecer esquemas de trabajo flexible, como el teletrabajo; también contempla los horarios flexibles, como turnos escalonados. 

Se enfatiza que los centros de trabajo deben asegurarse de que los empleados tienen la tecnnología e infraestructura que se requieren para que trasladen sus actividades al hogar. Todo para incrementar la distancia física entre colaboradores y reducir el riesgo de contagios.

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