Empleo

¿Es recomendable entregar una carta de renuncia a tu trabajo?

Si llega el momento en que ya no quieres seguir desempeñando un puesto de trabajo, por razones personales o profesionales, lo mejor es concluir esta relación laboral con formalidad. 

Por Orlando Samaniego

- 28 de Abril de 2021 - 08:37 hs
Al redactar una carta de renuncia, en ella puedes explicar los motivos para dejar tu puesto.

Al redactar una carta de renuncia, en ella puedes explicar los motivos para dejar tu puesto. (Pxhere)

Si vas a renunciar a tu trabajo actual, entregar una carta de renuncia voluntaria a tu patrón es una opción a la que puedes recurrir. Lo ideal es ser correctos incluso al momento de irse, por el motivo que voluntariamente consideres tomar esa decisión.

Al redactar una carta de renuncia, en ella puedes explicar los motivos para dejar tu puesto. No debes entregarla de manera obligatoria, sin embargo puede considerarse una manera amable de terminar la relación laboral con tu empresa.

Objetivos de la carta de renuncia voluntaria

En este documento puedes expresar de manera formal tu decisión de dejar el puesto actual, indicando que es una decisión personal. Es tu decisión señalar si lo haces por buscar una nueva oportunidad, sin embargo, no debes hacer una redacción que suene a reproche en tu actual empleo

Tu carta debe ser equilibrada, sin exceso de elogios a la empresa o tus compañeros, pero tampoco llena de reclamos. Algunos puntos que puedes incluir son los siguientes:

  • Ciudad
  • Fecha 
  • Nombre del destinatario
  • Un párrafo explicando tu decisión de irte, señalando el cargo que dejas. 
  • Un segundo párrafo indicando que la empresa no tiene deudas contigo, complementada con un agradecimiento breve.
  • Tu nombre completo y firma. 

Trata de que la redacción sea lo menos personal posible. Por ejemplo, no es lo adecuado señalar que te vas por un mejor sueldo, incluso aunque esa sea la razón.

Sí puedes indicar qué buscas nuevas oportunidades de crecimiento profesional y laboral, especialmente si trabajarás en una industria o giro distinto en el que laboras actualmente. 

Lea: Carta de renuncia, ¿qué datos debe contener para entregarla?

Si te vas a la competencia directa, lo ideal es solamente agradecer por el tiempo laboraste en esa empresa y reiterar que tu renuncia es voluntaria, lo cual es un buen gesto, pues liberas a la empresa de cualquier problema legal relacionado con tu baja. 

¿Te parece correcto entregar una carta de renuncia?

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Lea: 10 consejos para renunciar a tu trabajo sin quedar mal

En el tema de una renuncia, las formas son muy importantes. Por ejemplo, si eres encargado de un proyecto importante, lo ideal es que lo termines antes de irte o que al menos avises a la empresa con un tiempo suficiente como para que se prepare. Dejar una tarea a medias, sin advertir a tus jefes, habla mal de un profesional. 

Si dentro de tu contrato no se establece una cláusula donde se establezca algún tiempo para anunciar una renuncia, puedes considerar que un par de semanas antes es tiempo suficiente. 

En ocasiones, cuando un trabajador presenta una renuncia a su trabajo, se puede dar el caso de que el actual patrón - que nunca le ofreció un mejor salario - intente retenerlo con una alza en su sueldo. Si te estás yendo de allí por problemas como estrés, cansancio o porque ya dejaste de disfrutar ese trabajo, un par de billetes más no cambiarán esta situación.

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Orlando Samaniego

Editor General de El Debate de Mazatlán desde 2015. Previamente fue subeditor del mismo diario desde 2009. Al frente de www.mibolsillo.com desde su fundación en 2018.

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