Empleo

Finiquito y liquidación, ¿cuándo te corresponde recibir cada una?

Es importante que conozcas tus derechos como trabajador, lo cual incluye saber la diferencia entre cada uno de estos conceptos.

Por Katya Briseño

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Finiquito y liquidación, cuáles son diferencias de cada una

Finiquito y liquidación, cuáles son diferencias de cada una - Archivo (Mi Bolsillo)

Seguramente has escuchado las palabras finiquito y liquidación, las cuales son muy comunes cuando una persona comienza con su vida laboral. De igual manera es importante conocer las diferencias entre cada una, las cuales te decimos a continuación.

Cuando una relación laboral llega a su fin, el trabajador debe recibir un finiquito, lo más común es que se le entregue un cheque con la cantidad que puede cobrar o depositar a su cuenta en u banco. También debe recibir una ‘carta finiquito’, la cual incluye todos los datos personales del trabajador y cada una de las cosas que se le están pagando.

Finiquito y liquidación, ¿cuándo te corresponde cada una?. Foto: Mi Bolsillo

Cuándo te corresponde un finiquito

  • Cuando renuncias a tu trabajo de manera voluntaria.
  • Cuando se termina un contrato temporal.
  • Cuando te despiden.
  • Cuando rescindes tu contrato por una falta grave cometida por tu patrón.
  • Por invalidez por enfermedad.
  • Por muerte del trabajador.

¿Sabías cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

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Qué debe incluir un finiquito

  • Los días trabajados y no pagados en el mes, por ejemplo, si te pagan cada quincena y renuncias el día 10, te deben pagar esos 10 días que trabajaste.
  • Parte proporcional del aguinaldo.
  • Parte proporcional de  vacaciones.
  • Otras prestaciones incluidas en tu contrato como: bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

De igual manera debe incluir el pago de tu prima de antigüedad, la cual consiste en 12 días por año trabajado cuando el empleado alcanza 15 años de antigüedad, pero tiene un tope, el cual es de 2 veces el salario diario de la zona geográfica.

Lea: Si buscas trabajo, hay dos puestos por 12 mil pesos mensuales

Liquidación

Por otra parte, para que una liquidación aplique se deben cumplir ciertas condiciones: que la empresa rescinde tu contrato por motivos que no tienen que ver con tu desempeño, por ejemplo, reestructura de área, cierre de la empresa, tu posición desaparece, etc.

También puede ser por un despido injustuficado, o si decides renunciar a causa de una falta grave cometida por el patrón, según lo que marca el artículo 51 de la LFT. La liquidación también debe incluir lo siguiente:

  • 3 meses de salario.
  • Prima de antigüedad.
  • Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido).
  • 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).

Para más información de este y otros temas, visita nuestra sección de Empleo.

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