Habilidades que más buscan las empresas al contratar trabajadores
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Habilidades que más buscan las empresas al contratar trabajadores

Tal vez poseas una o varias de estas habilidades 'blandas', pero aún no sabes lo valiosas que se han vuelto en el mercado laboral

Por: Agencia Reforma

Por Fernanda Tapia. Aún en medio de la sobreoferta de trabajadores en busca de empleo que provocó la pandemia, hay algunas habilidades blandas que tienen un alto valor para las empresas, y sin embargo, son difíciles de encontrar. 

"Hoy vivimos una gran escasez de talento en el mundo de trabajo, en donde se dificulta mucho cubrir ciertas posiciones y muchos de los empleadores dicen o mencionan dentro de nuestra encuesta de escasez de talento es que los candidatos que se postulan no tienen las habilidades requeridas para cubrir el puesto que les están demandando" señaló Ricardo Parra, gerente divisional de ventas en el Occidente de ManPowerGroup

Las habilidades que son más buscadas y más escasas son dos: capacidad de resolver problemas y comunicación.

"Los más mencionados es resolución de problemas complejos, un problema normal lo puede resolver cualquier persona, pero un problema complejo no la gran mayoría y el tema de los skills de comunicación, o sea tener comunicación con todas las áreas de la organización es fundamental, el poder llevar una buena relación con nuestros colaboradores internos", explicó.

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Dividido por función, las necesidades varían ligeramente

  1. En administración y soporte de oficina, la habilidad más valorada por los empleadores es colaboración, la segunda es comunicación y la tercera es resolución de problemas, mientras que las más difíciles de encontrar son resolución de problemas, comunicación y liderazgo.
  2. Para finanzas y contabilidad, lo que más buscan los empleadores son comunicación, colaboración y resolución de problemas, y lo que más les cuesta encontrar son liderazgo, comunicación y gerenciamiento. 
  3. En puestos de recursos humanos, lo más requerido es la resolución de problemas, atención al cliente interno y colaboración, y lo más escaso, comunicación, resolución de problemas y organización. 
  4. En trabajadores de manufactura, lo que las empresas más buscan y menos encuentran son resolución de problemas, colaboración y comunicación. 
  5. En puestos en la línea de primera atención al cliente y consumo, se necesitan un buen servicio, comunicación, y resolución de problemas, y las tres son habilidades escasas en los candidatos. 
  6. En empresas de tecnología, las habilidades más valiosas y más escasas son la comunicación y resolución de problemas.

Parra destacó que las capacidades, experiencia, y habilidades blandas pesan más en un candidato que sus estudios, pues de ellas depende que cumpla con las metas que necesita el puesto.

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