Empleo

Home Office: 91% de trabajadores de oficina prefieren esquemas flexibles

Tras adaptarse a la modalidad de trabajo remoto durante la etapa del confinamiento por la pandemia, colaboradores de empresas se encuentran cómodos con modalidades semi presenciales.

Por Agencia Reforma

- 10 de Julio de 2021 - 08:27hs
El estudio interpreta este resultado como una evidencia de que muchas actividades se pueden realizar de forma híbrida o remota. (Reforma)

El estudio interpreta este resultado como una evidencia de que muchas actividades se pueden realizar de forma híbrida o remota. (Reforma)

Tras el confinamiento sanitario por el Covid-19, un 91 por ciento de los colaboradores de las empresas mexicanas prefiere regresar a la oficina con un esquema flexible, que les permita el trabajo remoto o desde casa, al menos en forma parcial, reveló la Encuesta Nacional Sobre Preferencias Laborales 2021, de la consultora Think Talent.

Según el estudio de la firma especializada en gestión de talento y coaching ejecutivo con base en 500 encuestas aplicadas a líderes de empresa y sus colaboradores, un 72.9 por ciento prefiere un esquema híbrido, parcialmente presencial y otra parte remoto, y otro 17.7 por ciento se inclina por un trabajo completamente remoto o virtual.

Sólo el 9.4 por ciento de los integrantes de las unidades productivas considera necesario regresar al trabajo completamente presencial en labores de áreas relacionadas con tareas administrativas de los negocios, una vez que inició la llamada "nueva normalidad".

Think Talent encontró también que el 42.1 por ciento de los colaboradores de las empresas se siente cómodo trabajando de manera remota, aunque sin ningún problema en caso de tener que regresar a la oficina. (Reforma)

"Un hallazgo por demás interesante es que más allá de lo que cada colaborador prefiera, tan sólo un 11.7 por ciento considera indispensable estar de manera presencial en las instalaciones de su empresa para realizar el trabajo satisfactoriamente".

El estudio interpreta este resultado como una evidencia de que muchas actividades se pueden realizar de forma híbrida o remota, luego de que en mayo del 2021 inició a nivel mundial un proceso de desconfinamiento.

De acuerdo con la firma para instrumentar el trabajo remoto, las empresas deben reforzar la confianza de los líderes en sus colaboradores con una cultura de evaluación objetiva de resultados, lineamientos y políticas claras, y una gestión de desempeño con objetivos claros y medibles.

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Según una investigación de la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM, en inglés) durante el primer trimestre del 2019 muchos empleadores empezaron a cancelar sus programas de trabajo a distancia, por falta de herramientas, de capacitación para empleados, sentimientos de inequidad y menor productividad.

Think Talent encontró también que el 42.1 por ciento de los colaboradores de las empresas se siente cómodo trabajando de manera remota, aunque sin ningún problema en caso de tener que regresar a la oficina, pero un 21 por ciento sí considera que sería un problema regresar a un esquema totalmente presencial.

Un 27 por ciento de los colaboradores de las empresas que participaron en el estudio manifestó que mantuvieron siempre trabajo presencial desde marzo del 2020, cuando inició la emergencia sanitaria.

Para más información sobre este y otros temas visita la sección de Empleo de Mi Bolsillo.

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