Cómo mantener a los empleados contentos para que se refleje en más compromiso y productividad; es el gran reto en tiempos del home office. (Pixabay)
Empleo

Home office: cómo tener empleados satisfechos y más productivos

Cómo mantener a los empleados contentos para que su satisfacción con la empresa se refleje en más compromiso y productividad, todo en tiempos de pandemia; aquí algunas claves.

Por: Ivo Esqueda

Cómo mantener a los empleados contentos para que se refleje en más compromiso y productividad; es el gran reto en tiempos del home office. (Pixabay)

Cómo mantener a los empleados contentos para que se refleje en más compromiso y productividad; es el gran reto en tiempos del home office. (Pixabay)

Ha pasado casi un año y medio desde que el COVID-19 apareció en nuestras vidas para, inevitablemente, llegar y dispersarse en México; tiempo en el cual nuestras vidas han cambiado drásticamente y también la forma de trabajar. En este lapso las empresas han podido constatar que los empleados a distancia se han adaptado bien al home office y hasta ha aumentado el rendimiento bajo esta modalidad.

Tanto empresas como los trabajadores han tenido que adaptarse a las nuevas formas de trabajo, mientras se van haciendo a la idea de que las condiciones que nos llevaron a esta situación podrían prolongarse indefinidamente. Por eso las empresas barajan las distintas alternativas y actividades que impulsen una cultura organizacional que atraiga el interés de sus colaboradores.

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A primera instancia suena como algo fácil de conseguir, pero en un modelo en el que el trabajo desde casa cobra más importancia, el mantener satisfecho a su capital humano y reforzar su moral es un reto desafiante. Esto hace tan importante que existan beneficios atractivos que tengan a los empleados contentos para rendir más y con más ánimo:

Bonificaciones

Por supuesto, se dice más fácil de lo que en realidad s hacerlo, pues en el contexto actual muchas empresas han pasado por dificultades financieras desde el inicio de la pandemia o en el devenir de la misma, pero no le quita el mérito de ser una de las medidas más eficientes para mantener el compromiso de los trabajadores, con mayor razón cuando recién se incorporan al empleo.

Una de las estrategias infalibles son las cacaciones remuneradas, que todo trabajador sabrá agradecer. (Pixabay)

Vacaciones pagadas

Nadie dejará de apreciar el tiempo libre remunerado, que siempre se agradece. Que los colaboradores puedan disfrutar de más tiempo para estar con sus familias y relajarse, ya sea con una tarde de paseo, salir al cine o ir a pescar es una de las formas más seguras y fáciles para que un empleo sea mucho más atractivo.

Horarios flexibles

Las tradicionales jornadas de horarios corridos de oficina se modifican cada vez más, ya que las restricciones y modificaciones con origen en la pandemia no sólo afectó a los empleados en su rutina diaria, sino que a todos los miembros de las familias. Así algunos trabajadores están trabajando desde casa, pero también haciéndose cargo de otros familiares y otros más ayudan a sus hijos con las actividades escolares también a distancia. Muchos retos tienen que afrontar los empleados en home office, por lo que una empresa que se adapte a estas necesidades también nuevas estará encaminándose a incrementar tanto la productividad como el compromiso de los colaboradores beneficiados.

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Actividades virtuales

Ya que la convivencia física entre compañeros de trabajo es de lo primero que se afectó, dar ánimo a los equipos de trabajo con reuniones recurrentes que incluyan actividades sociales virtuales que resulten entretenidas inculcará una mayor integración de los equipos cuando más difícil se ha vuelto, que se puede mejorar con detalles como una tarjeta de regalo para usar en una app de entrega de alimentos de un restaurante dará un toque extra a esta experiencia.

Cuando la realidad del confinamiento invadió nuestras vidas, la gente buscó el modo de que la vida no se paralizara, pero ahora que vamos asimilando cómo son y seguirán siendo las cosas por un tiempo, podemos ver a un plazo mayor para encontrar la forma de recuperar un progreso profesional en la “nueva normalidad”.

Tanto empleados veteranos en una empresa como los recién incorporados deben tener presente que existen oportunidades de desarrollo que pueden aprovechar, como cursos online, capacitaciones y actualizaciones y otras formas de crecimiento profesional. Un empleado a distancia puede llegar a sentir soledad y estancamiento, pero está en una empresa que puede contribuir a su crecimiento y desarrollo; que puede hacerlos sentir apreciados y que sus objetivos son compartidos.

Para más información sobre este y otros temas visita la sección de Empleo de Mi Bolsillo.

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