Empleo

Home office, los grandes retos productivos que enfrenta

Producto de las experiencias que ya han tenido algunas empresas en el trabajo de home office se hacen planteamientos para hacer más eficiente ese esquema laboral. Incluso se habla de trabajar mediante un sistema híbrido.

Por Miguel Olivera

- 05/01/2021 08:06

Una de las cuestiones más atractivas para quienes realizan el home office es la flexibilidad del horario, para convivir con la familia. Foto: Pixabay.

Especialistas destacan que las empresas que continúen realizando sus actividades con base en el esquema de trabajo a distancia habrán de enfrentar retos tales como: la reconfiguración de sus espacios de oficinas, para un eventual regreso, hasta cómo hacer que los trabajadores sientan pertenencia a la empresa y mantengan niveles elevados de productividad.

Pese a los efectos que ha tenido la pandemia, los especialistas consideran que los espacios de oficina son necesarios, debido a que los trabajadores necesitan interactuar para elevar su rendimiento.

Se considera que podrían hacerse cambios al home office: un sistema híbrido entre el trabajo de oficina y el home office
tradicional. Foto: Pixabay.

Por su parte, Brokerage México considera que lo más viable sería un modelo hibrido, entre remoto y en oficinas, que resulte de la evaluación de los casos en que funcionó el home office y los casos en que ha fallado.

Las oficinas serán necesarias para que en ellas los trabajadores reciban cursos de capacitación que les permitan innovar en sus puestos, también recibirán ahí retroalimentación, y se podría generar en ellos el sentido de pertenencia. Otra cuestión relevante es que los empleados podrán contar con la infraestructura necesaria y de la que podrían carecer algunos.

En una encuesta realizada por Cushman & Wakefield, 36 % de los colaboradores percibieron una ausencia de liderazgo en el trabajo a distancia. Se considera necesario que las empresas cuenten con estrategias para integrar a las personas que llevan menos tiempo en las organizaciones y que han tenido complicaciones con el trabajo a distancia.

¿Has trabajado en el sistema home office y has estado satisfecho con las condiciones de trabajo?

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Se considera que lo ideal sería un esquema flexible, con unos días de trabajo en la oficina y otros en trabajo remoto, ya que se podrá desarrollar una cultura corporativa, a la vez que se explotan las ventajas de trabajar desde casa.

En la encuesta se reveló que un tema preferido por los trabajadores en el home office es el de la flexibilidad en el horario de trabajo, pues permite tener una vida familiar.

Es necesario que las empresas evalúen la situación de cada trabajador, para que cada empleado se constituya en un aliado para los objetivos de la organización.

También se considera que para desarrollar el modelo híbrido será necesaria una cuidadosa planeación de horarios en las oficinas, así como coordinar apoyos a los trabajadores que estén trabajando en sus casas, e incluso establecer incentivos de bienestar para balancear el tiempo de trabajo, de capacitación y desarrollo personal.

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