Lo que contempla la NOM 35 contra el estrés laboral...y las multas por incumplirla.
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Lo que contempla la NOM 035 contra el estrés laboral y las multas por incumplirla

La segunda etapa de la NOM 035 entra en vigor el 23 de octubre, te contamos todo lo que contempla y debes conocer, tanto como trabajador pero sobre todo, como dueño o mando dentro de una empresa. OJO: habrá multas por incumplirla. 

Por: Agencia Reforma

Guadalajara, México (Feranda Tapia) - En plena pandemia, prepararse para cumplir con la segunda etapa de la NOM 035 puede estar al final de la lista de prioridades de las empresas, pero no hacerlo las arriesga a multas de hasta 5 mil Unidades de Medida y Actualización (cerca de 434 mil 400 pesos). 

En esta segunda etapa la NOM le pide a las compañías con más de 16 trabajadores que evalúen el entorno organizacional, midan los factores de riesgo con herramientas como cuestionarios mínimo cada dos años, e instalen programas específicos para atenderlos cuando los resultados no son favorables, todo lo cual, será susceptible de inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo.

Nuevas obligaciones por la NOM 035:

  • La segunda etapa de la NOM 035 que entra en vigor el 23 de octubre contempla:
  • Cuestionarios para identificar factores de riesgo psicosocial en empresas de más de 16 empleados.
  • Evaluaciones del entorno organizacional.
  • Registro de la aplicación de las pruebas y sus resultados.
  • Programas y acciones para responder a los riesgos identificados.
  • Exámenes médicos a empleados expuestos a riesgos altos o violencia laboral.

Para que puedan prepararse en medio de los esquemas de trabajo remoto y sin mucha inversión, existen algunos pasos que pueden seguir.

 

"Yo considero que están a muy buen tiempo para, si no cumplir el 100 por ciento, sí proyectar y calendarizar el cumplimiento total y naturalmente el primer paso sería la conformación de un equipo interno que se avoque a la gestión psicosocial", recomendó Jorge Mérida, socio también de Advisory Network for Wellbeing y miembro del comité de Control de Calidad de la NOM 035 del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar.

Señaló que es importante capacitar a los equipos y también a los líderes, para que tengan las herramientas con las cuales ejercer una vigilancia adecuada aún de manera remota, pues el liderazgo tóxico es uno de los factores de riesgo psicosocial que la norma pide vigilar y se exacerbó con la pandemia del coronavirus.

Anteriormente, se ha señalado que con la Norma Oficial Mexicana NOM 035, de la Secretaría del Trabajo, la cual pretende prevenir el estrés laboral, las empresas han mostrado mayor interés por el concepto "salario emocional".

Para más información del tema te recomendamos leer esta Guía de la NOM-035 que protege salud mental de trabajadores, igualmente te invitamos a seguir nuestra sección de Empleo, para más noticias sobre el trabajo y derechos laborales. 

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