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Mary Kay fue primera: ¿quién más ganará contra regulación a outsourcing?

Las empresas están preocupadas por tener que pelear legalmente contra la reforma que regula el utsourcing o subcontratación porque sería abrir otra trinchera en el tema laboral.

Por Agencia Reforma

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Mary Kay fue primera: ¿quién más ganará contra regulación a outsourcing?

Mary Kay fue primera: ¿quién más ganará contra regulación a outsourcing? (Foto: Reforma)

Por Luis Alberto Díaz. Aunque la transnacional del ramo de cosméticos Mary Kay logró la semana pasada la suspensión provisional del amparo contra la reforma que limita el outsourcing o la subcontratación de personal, la mayoría de las empresas teme seguir esa vía, porque sería abrir otra trinchera en el tema laboral.

"Una resolución de este tipo sí puede alentar a otras organizaciones a promover un amparo similar, sin duda es llamativo que hayan obtenido la suspensión provisional", afirmó Álvaro García Parga, vicepresidente de recursos humanos de Grupo Prodensa y director del Comité Laboral Nacional de la asociación de maquiladoras Index.

La mayoría de las empresas teme seguir la vía de Mary Kay, porque sería abrir otra trinchera en el tema laboralFoto: Reforma.

"Pero yo no alentaría al amparo, lo mejor es no estar buscando jugar con fuego o estirar la cuerda a ver si no se rompe, la mayoría de las empresas, sobre todo transnacionales, va en vía de cumplimiento con la reforma a la Ley".

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Tras imponer el recurso judicial el 7 de junio pasado, la empresa de cosméticos Mary Kay logró el viernes pasado la primera suspensión provisional contra las restricciones al outsourcing por parte de la Jueza Primero de Distrito en Materias Civil y de Trabajo con sede en Nuevo León, María del Carmen Leticia Hernández Guerrero.

Armando Guajardo Torres, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Nacional, coincidió en que la inmensa mayoría de las empresas prefiere enfocarse a reestructurar su esquema laboral para cumplir con la reforma que limita la subcontratación a servicios especializados ajenos al objeto social de su negocio.

"La suspensión provisional que se está otorgando a Mary Kay es eso, una suspensión provisional, que de alguna manera no garantiza que se vaya a resolver favorablemente el amparo", dijo.

El plazo que tienen las empresas para regularizar su situación laboral conforme a la reforma vence el próximo 1 de agosto.

Daniel Ordaz Cortés, experto laboral y director comercial de la empresa de software en recursos humanos Intelexion, aseguró que las empresas que optaron por el amparo contra al reforma en materia de subcontratación, lo único que hicieron fue demorar lo inevitable.

"Ampararse contra el outsourcing a como están las cosas y los acuerdos que ya hicieron las cámaras empresariales con sindicatos y con Gobierno, solamente es demorar algo que no van a poder evitar", agregó.

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