Empleo

No pueden pagarte menos sueldo por ir a vacunarte contra COVID-19

Tu empresa tiene la obligación de darte el permiso para asistir a tu cita de vacunación; no podrá descontarte horas y tampoco deberás reponerlas

Por María Favela

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No pueden pagarte menos sueldo por ir a vacunarte contra COVID-19

No pueden pagarte menos sueldo por ir a vacunarte contra COVID-19 (Pixabay)

El Plan Nacional de Vacunación en México está por iniciar una nueva etapa esta semana, es decir los adultos entres 50 y 59 años de edad, una sección de la población que aún está económicamente activa. Por lo cual, la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) ha anunciado que las empresas e instituciones, deben respetar la fecha y hora de vacunación de sus empleados.

Los patrones están obligados legalmente a permitir que sus trabajadores asistan a su cita para ser inmunizados, ya que esto considera como un asunto de interés público. A su vez, tampoco podrán descontarte el tiempo que te ausentes para ponerte la vacuna y tampoco podrán obligarte a recuperar las horas que te tome este proceso.

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La Ley General de Salud, estipula en el artículo 408 que las autoridades sanitarias del país pueden ordenar la vacunación de personas que estén en riesgo de adquirir las enfermedades transmisibles, en situaciones extraordinarias como lo es la epidemia de Covid-19.

Por su parte en la Ley Federal del Trabajo, el artículo 132, ciencia que los jefes tienen que acatar las indicaciones emitidas por las autoridades competentes en caso de una emergencia sanitaria, además de brindarle los empleados las facilidades que indique la misma autoridad, con la intención de evitar enfermedades. Como es el caso de la vacunación.

A su vez, el artículo 110 de la misma ley del trabajo, indica que los descuentos a los trabajadores se prohíben excepto en casos y requisitos específicos, pero por supuesto no es algo que se aplique para la inmunización anticovid.

Asimismo, Enrique Larios, presidente del Colegio de Profesores de Derecho del Trabajo de la UNAM, mencionó que si los patrones niegan esta oportunidad a los empleados, habrán incumplido las normas de seguridad e higiene, además de obstruir el derecho al artículo cuarto constitucional; derecho a la salud.

También añadió que no se puede negar la oportunidad de aplicarse la vacuna, porque entonces el patrón estaría exponiendo a los trabajadores y atentando contra ese derecho. De tal modo que podría ser acreedor de una multa por obstruir el programa de salud pública.

Incluso si llega a haber contagios masivos por Covid o empleados enfermos de gravedad, por no haberles permitido asistir a su cita de inmunización, el empleador tendría que hacerse responsable e indemnizar a los afectados, indicó el experto. 

En caso de que la empresa para la que trabajes no te permita asistir a vacunarte o quieren aplicarte una sanción por la ausencia, puedes asistir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (PROFEDET), ahí te brindarán asesoría gratuita. La PROFEDET está presente en la Ciudad de México y tiene 47 oficinas en el resto del país.

Otra opción es dirigirse a la página web de la Procuraduría Digital de Atención al Trabajador COVID-19, ahí se atenderán las afectaciones laborales en caso de que te hayan despedido o te hayan otorgado un permiso sin goce de sueldo, durante la emergencia sanitaria.

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