Norma de salud mental preocupa a empresas, y más... millennials
Empleo

Norma de salud mental preocupa a empresas, y más por millennials

Hasta el momento, la salud mental de los trabajadores no ha sido atendido por las empresas; afirman que millennials son más vulnerables ante la frustración.

Por: Agencia Reforma

Ciudad de México (Verónica Gascón) - Con la entrada en vigor de la Norma 35, la salud mental de los empleados será una preocupación para las organizaciones. 

Según la empresa Mercer Marsh, las nuevas estrategias de productividad están relacionadas con el bienestar mental de los colaboradores, por lo que es necesario generar planes de bajo costo y alto impacto para que se rompa con el estigma en salud mental.

Enrique Yáñez gerente médico de Siniestros y Beneficios de Mercer, dijo que sólo 29 por ciento de las empresas en México tienen planes de salud mental, lo cual habla de que hasta el momento este tema no ha sido una prioridad.

Sigue a Mi Bolsillo en Google News

Millennials, más vulnerables ante frustración

Enrique Yáñez añadió que más de 50 por ciento de la población productiva es de la generación millennial, quienes son más vulnerables a temas de frustración.

Explicó que la NOM 35, que entrará en vigor el 23 de octubre, busca identificar las condiciones de vulnerabilidad para los empleados. 

Dijo que la norma indica que se deberá auditar a aquellas empresas que tengan de 15 empleados en adelante.

Pero las microempresas, con menos de 15 colaboradores, también tendrán que identificar si existe algún trabajador vulnerable y deberán tomar acciones al respecto.

"Lo que pide la norma es que las empresas de menos de 15 empleados identifiquen al trabajador vulnerable y hagan acciones que promuevan el sentido de pertenencia. Para las empresas de más de 50 empleados, requiere hacer actividades y mantener un seguimiento periódico de las acciones que se implementen", explicó.

Norma de salud mental preocupa a empresas, y más... millennials | Foto: Reforma
Norma de salud mental preocupa a empresas, y más... millennials | Foto: Reforma

Enfermedad mental se ve como debilidad 

Según Mercer, existe un estigma sobre la salud mental de los trabajadores, ya que  aceptar que se esta deprimido, ansioso o con trastornos adaptativos, es interpretado  como debilidad y falta de adaptabilidad, con lo cual se genera exclusión y rechazo.

Yáñez afirmó que los padecimientos mentales van en detrimento de las empresas porque pueden significar gastos en el uso del seguro de gastos médicos mayores.

"Una persona que está bajo algún tema mental, la forma en la que le va a impactar auna póliza de gasto médico mayor es cuando somatiza, cuando convierte una emoción en un proceso fisiológico. Hay personas que cuando se empiezan a deprimir se enferman mucho más de alergia, de gripa o intestino irritable", subrayó.

Es por ello que recomendó realizar estrategias que busquen la felicidad de los colaboradores e impacten en el retorno de inversión por productividad y desempeño de los trabajadores.

Comentarios

TE RECOMENDAMOS