Durante la pandemia se ha observado un aumento en la productividad con el trabajo a distancia, por lo que muchas organizaciones no regresarán al esquema laboral tradicional. Foto: Pixabay.
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Prepárate, muchas contrataciones y empleos ahora son en línea

Se incorporan nuevas áreas y habilidades en los procesos de contratación de personal. Las tecnologías de la información es el área con mayores oportunidades en 2021 y el home office llegó para quedarse.

Por: Miguel Olivera

Durante la pandemia se ha observado un aumento en la productividad con el trabajo a distancia, por lo que muchas organizaciones no regresarán al esquema laboral tradicional. Foto: Pixabay.

Durante la pandemia se ha observado un aumento en la productividad con el trabajo a distancia, por lo que muchas organizaciones no regresarán al esquema laboral tradicional. Foto: Pixabay.

La capacidad de adaptación rápida y la innovación aplicada a la resolución de problemas son algunas de las características que más han desarrollado las empresas y los trabajadores durante la pandemia del Covid-19, y también se reflejan en el reclutamiento y la contratación de personal.

Ya se han realizado contrataciones a distancia; es decir, sin que haya entrevistas directas en el proceso y utilizando herramientas tecnológicas. Es común en la selección y contratación de personal establecer el contacto remoto o por teleconferencia, para proteger la salud y la seguridad de las personas.

Se han realizado contrataciones a distancia; es decir, sin que haya entrevistas directas en el proceso. Foto: Pixabay

Skimmia, empresa experta en reclutamiento tecnológico, señala que por el nuevo entorno se han incorporado nuevas áreas y habilidades en los procesos de contratación de personal, pues ha cobrado mucha importancia el manejo de tecnologías de información, para facilitar el trabajo y la comunicación a distancia, así como para la operación de las empresas.

Las condiciones de este nuevo entorno exigen que los candidatos a ocupar vacantes tengan, además de los conocimientos y habilidades propias de su área de especialidad, capacidad de autogestión, alta capacidad para autodirigirse, y disponibilidad para trabajar sin mucha guía.

Se buscan personas con la facultad de tomar decisiones sin tanta supervisión y coaching, enfocados en el cumplimiento de objetivos. En alguna parte del proceso de selección de personal, y con la ayuda de la tecnología, los candidatos deben grabarse a sí mismos, ejecutando algunas dinámicas que permiten evaluar diversas habilidades.

En muchos casos las empresas con instalaciones en cualquier parte del territorio nacional, no requieren que el personal a contratar viva en la misma ciudad. Se han realizado procesos de selección y contratación de personal, en los que los nuevos colaboradores viven en otras ciudades.

La dinámica del trabajo remoto aplica en muchos casos para personal que ocupa posiciones operativas, administrativas, gerenciales y directivas.

Durante la pandemia se ha observado un aumento en la productividad con el trabajo a distancia, por lo que muchas organizaciones no regresarán al esquema laboral tradicional. El home office llegó para quedarse.

Los perfiles profesionales con mayor posibilidad de desarrollo en 2021 son los titulados en tecnologías de la información, que tienen posibilidades de empleo y desarrollo en múltiples sectores productivos y de servicios que para su óptima operación, requieren de tecnología.

Todos los sectores productivos deben tener presencia digital para estar en las mejores condiciones de competitividad.

Más información en nuestra Sección Empleo.

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