Empleo

Prestaciones de ley en México para todo empleado de planta

Si trabajas de manera fija en alguna compañía, éstas son las prestaciones de ley a las cuales tienes derecho, checa la lista 

Por Mi Bolsillo

Hay prestaciones que son obligatorias para los trabajadores.

Hay prestaciones que son obligatorias para los trabajadores. (Foto: Reforma)

Bien en conocido que, cuando llegas a una empresa a laborar, además de tu quincena, importan las prestaciones; existen aquellas que se hallan establecidas en la Ley Federal del Trabajo y, por lo tanto, son obligatorias, si estás bajo un contrato de tiempo indefinido. Otras prestaciones adicionales son consideradas “superiores”.

De acuerdo con OCC Mundial, los trabajadores que proporcionen un servicio subordinado -con horario y lugar fijo para laborar, un contrato colectivo de trabajo y un jefe- para una persona física o moral a través de un salario, tiene derecho a prestaciones.

Si tu empleo es de planta, hay derechos básicos que te otorga la ley. Foto: Reforma

En cambio, un independiente o  freelancer, que se maneja según sus horarios e intereses, no tiene derecho a estas prestaciones.

¿Cuáles son esas prestaciones de Ley?

Seguridad Social. Cada empleado deberá ser incorporado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) donde recibirá atención médica gratuita (claro, con su respectivo descuento en nómina), de manera automática, el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

Vacaciones. Al año, el empleado tiene derecho a un mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

Prima Vacacional. En este rubro, los trabajadores deben recibir al menos el 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones otorgados.

Aguinaldo. Se trata de recibir 15 días de salario, en caso de contar con un año mínimo de antigüedad; o bien, la parte proporcional del tiempo trabajado.

De las prestaciones superiores 

Se les conoce como prestaciones superiores a todas las que forman parte de un grupo que supera aquellas que se establecen como obligatorias por la Ley federal del Trabajo. Muchas empresas las proporcionan para brindar ese 'extra' que las hace bien valoradas entre los trabajadores. Entre sus objetivos principales se encuentran elevar la productividad, disminuir la rotación del personal y generar una percepción de bienestar entre quienes laboran en ellas, además son bien vistas por la comunidad. En pocas palabras, en las empresas que ofrecen estas prestaciones, es poco común que haya vacantes porque nadie quiere dejarlas.

Estas son algunas de las prestaciones superiores que pueden contemplar:

Seguro de gastos médicos mayores. - Los trabajadores pueden ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes o enfermedades mayores, como su nombre lo indica.

Seguro de Vida. - Es una póliza por una suma de dinero determinada entregada a la familia del trabajador en caso de fallecimiento.

Vales de despensa.-  Pueden cambiarse por productos de la canasta básica y otros artículos; algunas empresas tienen convenios con uno o varios comercios para este fin.

Fondos de ahorro.- En este caso, la compañía retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador que no sea mayor a 13%, en un periodo de 12 meses; al mismo tiempo aporta un porcentaje igual. Éste, se entrega una vez al año.

Bono de productividad.- Es un estímulo a fin de cumplir sus metas y objetivos.

Ayuda o servicio de transporte.- Se da en efectivo o en vales de gasolina para que el trabajador se traslade por cuenta propia. Otra modalidad podría ser a través de transporte que la empresa manda para dejar o recoger a sus empleados en un punto y llevarlos al trabajo o a su casa.

Automóvil.- Ciertas empresas dan coche a sus trabajadores de cierto nivel:  ejecutivos de ventas o gerentes.

Descuentos y precios preferenciales

Comedor.- Las compañías ofrecerán menús de comidas a precios bajos a los empleados. Hay algunas compañías que tienen refrigerador y hornos para calentar si el empleado lleva comida de su casa.

Estacionamiento.- Esta es una prestación para empleados que cuentan con auto propio; se ahorra una gran cantidad en estacionamiento o parquímetro.

Préstamos o créditos.- Éstas incluyen: préstamos sobre nómina y créditos personales, hipotecarios o automotrices; además, clubes deportivos, becas académicas, guardería, incentivos, rifas y planes de telefonía celular.

Más tips en nuestra sección de Empleo.

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