Empleo

Prestaciones de ley, te decimos qué son y cuántas existen

Si estás por comenzar en un nuevo trabajo, te decimos cuáles son las prestaciones de ley que por obligación deben proporcionarte.

Por Katya Briseño

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Prestaciones de ley, qué son y cuántos tipos existen

Prestaciones de ley, qué son y cuántos tipos existen - Archivo (Pixabay)

¿Estás por ingresar a un nuevo trabajo y te dijeron que tendrás prestaciones de ley pero no sabes exactamente a qué se refiere? Contar con ellas es de lo más común y normal pero si en tu caso es primera vez que las tendrás, te decimos qué son y cuántas existen.

Lo primero que debes saber es que las prestaciones de ley son aquellos beneficios que te otorga la empresa al entrar a laborar con ellos. Son indenpendientes del salario que recibes por tu trabajo, tampoco están relacionadas con si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.

Te decimos qué son las prestaciones de ley. Foto: Pixabay

Es importante que sepas que hay ciertas prestaciones que están obligados en tu trabajo a darte y otras que se consideran superiores, las cuales los patrones optan por otorgarlas. En este caso te decimos las que son obligatorias y que se mencionan en la Ley Federal de Trabajo.

1. Vacaciones

Si cumples un año en tu trabajo tu patrón está obligado a darte vacaciones como parte de las prestaciones de ley, mínimo deben ser seis días con goce de sueldo. En algunos lugares pueden ser más días pero eso depende de la empresa en la que estés.

2. Prima vacacional

Los trabajadores tienen derecho a recibir por lo menos 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones.

3. Aguinaldo

Por ley se establece que los trabajadores deben recibir 15 días de salario, esto solamente en caso de tener un año de antigüedad. Si no es así se le debe dar la parte proporcional a los días que se hayan trabajado; en algunos sitios se dan hasta 30 días de aguinaldo, en esos casos se considera una prestación superior.

4. Seguridad Social

Todos los trabajadores tienen el derecho de estar afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para que puedan recibir atención médica cuando lo necesiten. En el caso de los trabajadores del estado, están afiliados al ISSSTE.

5. Pago de utilidades

Cuando una empresa genera utilidades, está obligada a realizar el reparto a los colaboradores, pero debes tener en cuenta que no siempre ocurre esto, por lo tanto, no todas las empresas las otorgan.

¿En tu trabajo tienes prestaciones de ley?

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6. Días de descanso

Todos los trabajadores tienen derecho a un día descanso semanal, en algunas empresas puede ser sábado y domingo.

7. Prima dominical

El artículo 71 de la Ley Federal de Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descaso. En caso de laborar dicho día se otorgará un 25% adicional, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

8. Licencia de maternidad

Las mujeres tienen derecho a 6 semanas antes y 6 semanas después del embarazo, esto con goce de sueldo. De igual forma, no pueden hacer trabajos que pongan en riesgo la salud tanto de la madre como la del bebé.

9. Período de lactancia

En algunos casos las empresas cuentan con espacios para que las mamás puedan alimentar a sus bebés tomando dos descansos de media hora para realizar dicha actividad. Si no es así la jornada laboral debe reducirse una hora, esto por un período de aproximadamente 6  meses. 

10. Licencia de adopción

Las mujeres que quieran adoptar, tienen derecho a 6 semanas de descanso, con goce de sueldo, el cual debe ser íntegro.

11. Licencia de adopción y paternidad

En este caso, los hombres tienen derecho a 5 días de descanso para ambos casos (adopción o paternidad).

12. Prima de antigüedad

Después de 15 años de antigüedad, el empleado tiene derecho a 12 días de salario por cada año cumplido.

Para más información de este y otros temas, visita nuestra sección de Empleo.

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