Empleo

Prima dominical, cómo calcular la cantidad que deben pagarte

Esta es una prestación laboral que se les paga a aquellos trabajadores que laboren los domingos, te decimos cómo calcularla.

Por Katya Briseño

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Prima dominical, cómo deben pagártela

Prima dominical, cómo deben pagártela - Archivo (Reforma)

¿En la empresa en la que estás trabajas los domingos? Si tu respuesta fue sí, debes saber que esto conlleva responsabilidades por parte de tu centro laboral debido a que tienen que pagarte de más, lo cual debe verse reflejado en tu quincena.

Lo primero que debes saber es que la prima dominical se trata de una prestación laboral, la ley de México dice que el patrón debe procurar que el día de descanso semanal caiga en domingo, pero en caso de que los trabajadores que presten sus servicios ese día, tendrán derecho a que les paguen más por su trabajo: recibirán una prima adicional equivalente al 25 por ciento del salario de los días ordinarios de trabajo (Ley Federal del Trabajo, artículo 71).

Te decimos qué es la prima dominical. Foto: Reforma

Cuánto te corresponde de prima dominical

Para saber cuánto te corresponde de pago de prima dominical debes multiplicar tu salario diario por .25, por ejemplo, si es de 300 x .25 = 75 pesos. Entonces, si trabajas 4 domingos al mes, la cantidad que debes recibir es de 300 pesos, lo cual debe verse reflejado en tu nómina.

Pero, si además uno de los domingos que trabajes es considerado día festivo, entonces además debes recibir el pago de tres veces el salario ordinario más la prima dominical. Es importante que sepas que el pago de prima dominical está exento de ISR.

Muchas veces el concepto de prima dominical suele causar confusión entre los trabajadores, e incluso algunos no saben que tienen derecho a recibir este pago si prestan sus servicios este día, por ello es importante saber tus derechos.

¿Recibes el pago de la prima dominical?

Si 0%
No 0%

Cuándo no se paga prima dominical

Según el artículo 93 de la Ley de ISR, no se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos:

XIV. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de sus patrones, durante un año de calendario, hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a 30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; así como las primas vacacionales que otorguen los patrones durante el año de calendario a sus trabajadores en forma general y la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área geográfica del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados. Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada domingo que se labore.

Por otra parte, si no estás recibiendo el pago de esta prestación, como trabajador puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde recibirás asesoría legal, gratuita y personalizada.

La recomendación si tienes algún problema, es tener un comprobante de que laboraste o laboras los domingos para que de esta manera puedas acreditar que sí trabajaste ese día para que pueda proceder el pago.

Para más información de este y otros temas, visita nuestra sección de Empleo.

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