Empleo

Profesionistas mexicanos ven urgente la desconexión digital

De acuerdo con una encuesta el 62% opina que es necesario ese derecho, aquellos que utilizan la tecnología para desempeñar sus actividades consideran que tienen mayor estrés laboral, por eso solicitan más salario emocional. 

Por Gabriela Guzmán León

- 21/11/2020 02:02

El salario emocional es importante para los trabajadores. (Foto: Pixabay)

Aún hay muchos aspectos que trabajar en torno a los derechos de los trabajadores, de acuerdo con una encuesta aplicada por la OCCMundial, Centro de Carrera Profesional en línea, se muestra que el 62% de los trabajadores sostiene que una de los beneficios principales que deben otorgar las empresas en México es el derecho a la desconexión digital, consideran que debe ser parte de una remuneración emocional para seguir motivando al personal. 

La encuesta se realizó durante los meses de octubre y noviembre a una muestra de 2, 000 personas, de las cuales el 100% tiene un empleo. De los participante el 56% corresponde a hombre y 44% a mujeres, en cuanto a la edad el 36% tiene un rango de 30-39 años, el 34% de 20-29,  21% de 40-49 y la cantidad restante superan los 50 años.

La estabilidad laboral es el aspecto más relevante para algunos trabajadores. Foto: Pixabay

Sergio Porragas Director de Operaciones (COO) de OCCMundial, señaló que este derecho se refiere a que los profesionistas no mantengan algún tipo de comunicación de trabajo fuera de su jornada laboral como llamadas, correo electrónico, WhatsApp, entre otros.

Asimismo añadió que el objetivo es respetar los horarios de descanso, así como permisos y vacaciones del los empleados, puntualizó que la empresa pueden mandar algún mensaje o correo en el tiempo que quiera, pero el trabajador debe tener el derecho de no atender la solicitud hasta el momento que inicie su horario laboral. 

Si bien en algunos países este derecho se encuentra regulado, en el caso de México recientemente la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República aprobó la reforma con el propósito de que sea reconocido el derecho a la desconexión digital, este mismo se legisla a partir del trabajo remoto o home office no está bajo supervisión en el país. 

¿Estas de acuerdo en el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral?

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De acuerdo con la encuesta mencionada en torno a este derecho, los participantes expresaron otras estrategias que no implica un bono en efectivo sino un ingreso emocional que pueden otorgar las empresas, de las cuales se encuentran las siguientes:

  • Cuidado a la salud psicológica, 54%
  • Cuidado a la salud física, 51%
  • Reconocimiento constante, 51%
  • Capacitación en temas de interés personal, 48%
  • Días de descanso adicionales, 40%
  • Extensión de los periodos vacacionales de los empleados, 36%
  • Programas de difusión de información como hábitos saludables, estilo de vida, familia, apoyo para el control de enfermedades, riesgos psicosociales, etc., 36% 
  • Asesorías de planificación financiera, 30%.

Cabe señalar que el salario emocional hace referencia al que incluye remuneraciones que no son económicas, teniendo el objetivo de brindar una satisfacción a las necesidades en el aspecto profesional, personales e incluso familiares que apoyen a mejorar la calidad de vida del trabajador y además lo motive.

Lo expuesto se acentúa a partir del momento actual en el que 49% de los profesionistas consideran que el aspecto más sustancial es la estabilidad laboral, que integra la salud emociona y física. Además el 28% comentó que para ellos es importante tener un buen salario a diferencia del 23% que resaltó el desarrollo profesional. 

Asimismo de los trabajadores participantes, expresaron qué incentivos en el aspecto no económico, sería bueno que otorguen las empresas en torno a la salud física y mental:

Salud mental 

  • Terapias psicológicas, 40%
  • Apoyo psicológico. 37%
  • Meditación 21%
  • Clases de mindfulness, 19%
  • Clases de yoga 15%

Salud Física

  • Médico-consultas presenciales o virtuales, 47%
  • Nutriólogo, 38%
  • Mejores espacios de trabajo, 37%
  • Sillas ergonómicas, 27%
  • Programas de hábitos de vida saludable, 27%
  • Clases deportivas, 24%

Finalmente, entre los resultados de la encuesta los trabajadores expusieron los cambios que generaría en ellos en caso de que la empresa otorgue el salario emocional: 

  • Motivación, 58%
  • Aumento de productividad, 58%
  • Compromiso, 43%
  • Sentido de pertenencia, 40%
  • Lealtad, 39%
  • Tranquilidad, 22%
  • Satisfacción, 21%

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