Empleo

Pymes deben centrarse en tres ejes para competir en el T-MEC

De acuerdo con un estudio de Sodexo, para que las pequeñas y medianas empresas impulsen la economía en el país en el 2021, tienen que solucionar tres aspectos pendientes en materia laboral. 

Por Gabriela Guzmán León

- 25 de Noviembre de 2020 - 12:48 hs
Las pymes tienen que centrarse para competir en el T-MEC

Las pymes tienen que centrarse para competir en el T-MEC (Foto: Reforma)

De acuerdo con el estudio realizado por Sodexo Beneficios e Incentivos México, para que las pymes logren impulsar la economía de México en el 2021 y además puedan ser competitivas en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), tienen que solucionar tres ejes pendientes en el aspecto laboral y desarrollo del personal. 

Thierry Guihard director general de la compañías de Servicios de Calidad de Vida, expresó que los aspectos de desarrollo humano entre los que se encuentra la falta de retención, la formación del personal, así como promover la economía del bienestar, son importantes para que las pequeñas y medianas empresas logren ser competitivas. 

Las personas buscan el bienestar dentro de su lugar de trabajo. Foto: Reforma

En este sentido, el capítulo 23 del acuerdo comercial, en su apartado k correspondiente del artículo 12, determina que los países  tienen que promover la productividad, innovación, competitividad, así como la capacitación y desarrollo del capital humano en los lugares de trabajo, específicamente de las pymes. Esto se debe de hacer a partir de la cooperación y vigilancias  que las autoridades lleve a cabo del cumplimiento de los lineamientos y normas laborales de cada nación. 

Los datos proporcionados del Diagnostico del Derecho al Trabajo del año 2018 del Consejo Nacional de Evaluación de la Política en Desarrollo Social (CONEVAL), muestran que en México la tasa anual de la rotación del personal es de aproximadamente del 60%. De acuerdo con el estudio de Sodexo se identificó que una de las principales causas que incitan esta práctica es la búsqueda de mejores salarios y prestaciones que otorgan las grandes empresas y que las pymes no pueden brindar. 

En cuanto a la capacitación del personal, los datos de una encuesta llevada acabo por De las Heras Demotecnia, indicó que el 53% de los entrevistados recibió alguna formación laboral o se enteró que a algún colega se la otorgaron. Lo cual para la Sodexo muestra un deficiente compromiso por parte de los trabajadores, al ver la falta de interés de las empresas por sus empleados. 

¿Crees que las empresas muestran falta de interés en su personal?

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Además la compañía expresó que la capacitación del personal para los puestos de trabajo se da entre pares en las pymes, y muchas veces lo que se necesita sólo es una inversión de horas hombre para realizar programas de formación organizados al interior de estas empresas, que motive a los trabajadores. 

Respecto a la economía del bienestar, esta quiere decir que las empresas deben enfocarse en proteger la salud física, mental y emocional de su personal, al igual que su calidad de vida como factor central para propiciar valor, lo cual se ha reflejado durante los últimos meses a nivel mundial como efecto de la pandemia. 

No obstante, los datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, muestran en el cierre del primer trimestre de este año, que el 37% de las personas ocupadas contaban con acceso a los servicios de salud, y sólo un 44% tenía alguna prestación diferente a la de seguridad social, lo cual tiene efecto en la calidad de vida de los trabajadores y por consiguiente a su productividad.  

Guihard argumentó, que las pymes en México no se han percatado que pueden competir por el personal con las grandes empresas desde una igualdad de condiciones, debido a que el interés se ha centrado en la satisfacción personal y una mejor calidad de vida. Agregó, que en el caso de las leyes laborales en el país lo motivan y otorgan las herramientas que se requieren para ello, no obstante estas se perciben como obstáculos. 

También señaló que es imprescindible comprender que actualmente se ha acentuado en las personas persiguen el bienestar en sus lugares de trabajo, así como buscar valores entre los que se encuentran la flexibilidad y un trato particular, que realmente son las óptimas ventajas que otorgan las empresas más pequeñas. 

Por último, el análisis de Sodexo finaliza puntualizando que el capítulo 25 del T-MEC tiene como vertiente principal la cooperación para aumentar las oportunidades de comercio, así como la inversión para las pymes por medio del intercambio de buenas prácticas, a través de la infraestructura de apoyo a estas empresas en cada nación, sin embargo el asunto laboral será decisivo para que estos negocios utilicen mejor las oportunidades que puedan darse. 

Para que continúes informándote de este y otros temas relacionados, te sugerimos visitar nuestra sección de Empleo.
 

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