Empleo

¿Qué hacer si me despiden injustificadamente?

¿Te han despedido sin causa o motivo alguno? No te preocupes, la Profedet y la STPS te apoyan en el camino de buscar una pronta solución a ese despido injustificado

Por María Guadalupe Parral García

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Según la página de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), cuando el patrón despide a un trabajador, deberá darle aviso escrito donde se especificará la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron actos fuera de la ley laboral. De no hacerlo, está despidiendo al empleado de manera INjustificada, ¿qué hacer? Lee ¿Eres un lobo o un león en el trabajo? Y por qué es tan importante

En este sentido, la legislación mexicana establece los motivos por los cuales un patrón puede rescindir el contrato a un trabajador, pero en caso de que ocurra un despido injustificado, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) apoya y acompaña a los empleados para defender sus derechos en este rubro.

Para ello, a través de ambas, STPS y Profedet, podrás recibir de forma gratuita y personalizada servicios de orientación y asesoría legal, conciliación y representación jurídica.

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Necesitarás a un abogado especializado

Ojo: tienes dos meses para quejarte, es decir, 60 días naturales a partir del despido; y sí, necesitarás un abogado –de preferencia enfocado en asuntos laborales– que te acompañe a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de acuerdo con datos de OCCMundial. Ahí, como su nombre lo indica, será el lugar en donde, a través de un mediador, buscarán tú y la empresa, llegar a un acuerdo.

¿Qué deberás preparar?

Te pedirán documentos que prueben la relación con la compañía:

  • Contrato de trabajo
  • Recibos de nómina o alguno otro, por ello, es bueno que desde hoy tengas a la mano varios de ellos

En el caso de las mujeres, los patrones tienen prohibido presionarlas para que renuncien por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, de acuerdo con el artículo 133, de la Ley Federal del Trabajo.

¿Y cómo sé si es despido injustificado?

Para ello, es necesario que sepas que hay dos tipos de despido: el justificado sin responsabilidad para el patrón; es decir, cuando el trabajador incurre en alguna de las causales que señala la Ley Federal del Trabajo (LFT); y el injustificado, o sea, la terminación unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin motivo alguno que lo justifique.

Causas del justificado: cuando el empleado engañe con certificados o referencias falsos, falta de probidad u honradez, o actos violencia en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores.

De la misma manera, ocasionar, intencionalmente, perjuicios materiales en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; o comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas en su interior.

Y la lista sigue: revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa; tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada; o concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.

Ahora bien, de no alinearse el motivo que te dan con alguno de los 15 puntos que marca la ley, podría decirse que es despido injustificado. Recuerda que siempre debes conocer la razón por la cual te despiden. Si no te la dicen, pregúntala: es la forma de evaluar si se justifica o no tu separación de la empresa.

¿Recibo el finiquito que me da la empresa? 

Ahora bien, si consideras que tu finiquito está mal calculado, no firmes nada, ya que al momento de hacerlo deslindas a la empresa de toda responsabilidad. Y no olvides salir de inmediato de las instalaciones.

Si ya te corrieron y permaneces más tiempo en ese lugar, después no podrás alegar que fue un despido injustificado. Ten cuidado con ese punto.

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