Empleo

¿Quieres que te contraten? NO hagas esto en tu entrevista

Son diez puntos que debes cuidar al presentarte en una entrevista de trabajo; hay cuestiones que deberías esperar a que te contraten para conocer la respuesta, debido a que pueden generar una impresión equivocada con respecto a tu persona

Por Agencia Reforma

- 04/02/2020 10:17

Cuando te presentas en una entrevista de trabajo y el empleador te pregunte si tienes alguna duda, ahonda en inquietudes relacionadas al puesto de trabajo en lugar de solicitar permisos especiales, como cambios de horario y aumento de sueldo. Lea Buscar trabajo a los 50, que no sea un dolor de cabeza

Pero hay otras cuestiones que deberías esperar a que te contraten para conocer la respuesta, debido a que pueden generar una impresión equivocada con respecto a tu persona. 

Diez puntos que debes evitar en una entrevista laboral

1. "¿A qué se dedica la empresa?" es una pregunta con la que puedes quedar mal ante el reclutador; denota que no te preparaste para la reunión y que desconoces información básica. No llegues en blanco: investiga a la compañía para que formules cuestionamientos específicos.

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2. Antes de negociar el aspecto económico, el empleador debe hacerte una propuesta formal para incorporarte al puesto de trabajo. "No vi el tema salarial, quisiera saber el rango ofertado" es un planteamiento válido si la remuneración no estaba anunciada en la vacante. 

3. Hay que dejar para otra ocasión cualquier solicitud de beneficios o concesiones, como salir temprano los viernes. Mejor preocúpate por demostrar que te interesa tu desarrollo profesional. Sí ahonda en el modelo de contratación: puede ser tercerizado (outsourcing) o en relación directa con la empresa.

4. Tampoco deja una buena impresión el preguntar si se puede cambiar el horario de conseguirse el empleo. Es preferible consultar cómo se evaluará tu desempeño durante el periodo de prueba.

5. Conversar sobre políticas de despido y descansos para salir por café o a fumar no merecen la pena. En cambio, puedes pedir referencias sobre el equipo con el que trabajarías directamente.

6. Que tu primera inquietud a resolver no sea en qué tiempo podrás cambiarte de área o ascender. En cambio, profundiza en el plan de carrera y en las políticas de crecimiento generales. Por ejemplo, a veces puedes postularte a otro puesto cuando cumples al menos seis meses en una plaza.

7. Pon atención a lo largo de la plática y así evitarás interrogar al entrevistador respecto a algún punto que haya detallado antes. Aprovecha este espacio para aclarar tus dudas sobre actividades, objetivos de la vacante, retos y desafíos.

8. No le hagas cuestionamientos personales al reclutador, como si está casado o cuánto gana. Evita también los temas políticos y religiosos. Indaga en aspectos estrictamente relacionados con las funciones de la oferta laboral.

9. Nunca preguntes cómo lo has hecho, si eres el candidato idóneo para la posición o si pasarás a la siguiente fase. Cuando termine la entrevista, agradece por el tiempo brindado y aclara si el departamento de Recursos Humanos te llamará o es preferible que tú te comuniques para darle seguimiento al encuentro.

10. No pierdas la brújula: recuerda que es tu oportunidad de dar la mejor impresión posible. Especialistas recomiendan no hablar con groserías, vestir con ropa formal y acudir sin compañía a la cita laboral.

Con información de Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Adecco; Margarita Chico, especialista en temas laborales, y OCC Mundial.

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