Empleo

Ratifican derechos laborales del trabajo doméstico

El Senado votó a favor del Convenio 189, que tiene como objetivo que las y los trabajadores domésticos sean protegidos contra cualquier tipo abuso, acoso y violencia

Por Agencia Reforma yMi Bolsillo

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Por unanimidad, con 105 votos a favor, el Senado ratificó el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconoce a las personas trabajadores del hogar como sujetos de derechos laborales.

El tratado, adoptado en Ginebra el 16 de junio de 2011, establece que los Estados parte deben adoptar medidas que garanticen la libertad de asociación sindical, el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil, así como la supresión de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Asimismo, prevé que se instrumenten medidas, de conformidad con la legislación nacional y teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, para asegurar que estos trabajadores cuenten con la protección de la seguridad social, enfatizando que estas acciones pueden aplicarse de manera progresiva. El instrumento internacional contiene 27 artículos.

Es un honor ser parte de la Legislatura que aprueba el Convenio 189 de la OIT. Nuestro país tiene ahora un compromiso internacional para reconocer y hacer valer los derechos de las personas #TrabajadorasDelHogar. ¡Muchas felicidades a quienes tanto han luchado por esta causa!", tuiteó la senadora de MC, Patricia Mercado.

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El convenio fue remitido al Ejecutivo para los efectos constitucionales correspondientes.
Apenas el pasado jueves, a ocho años de su creación, el Presidente Andrés Manuel López Obrador firmó el instrumento.

De acuerdo con la OIT, el Convenio 189 tiene como objetivo que las y los trabajadores domésticos sean protegidos de forma efectiva contra cualquier tipo abuso, acoso y violencia. además, les deben proporcionar información con respecto a sus condiciones de empleo, de manera adecuada, verificable y fácilmente comprensible. 

En este sentido, es preferible, en la medida de lo posible, a través dcontratos escritos en conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos existentes.

¿El empleo doméstico debe tener prestaciones como IMSS, aguinaldo, Infonavit, etc.?

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