Reformas laborales de home office y outsourcing en 2021
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Reformas laborales de home office y outsourcing en 2021

Con relación a las modalidades de home office y outsourcing en los centros de trabajo. Aquí te decimos cuál es el estatus de sus reforma para 2021

Por: Juan Luis Tordecillas Sandoval

Reformas laborales de home office y outsourcing en 2021.(Foto: Reforma.)

Reformas laborales de home office y outsourcing en 2021. | Foto: Reforma.

Existen algunas reformas laborales que podrían entrar en vigor en este 2021, entre las que se encuentran el outsourcing y el home office.

Con relación al outsourcing, el mes de diciembre de 2020, se realizó la firma de un acuerdo tripartita entre el gobierno federal, los empresarios y el sector obrero, el cual tenía la finalidad de encontrar un mecanismo justo y equitativo en el reparto de utilidades, sin afectar a los trabajadores. Pero al no existir conformidad por parte de la iniciativa privada, se continuará el diálogo entre los sectores involucrados para llegar a un consenso, para que posteriormente el Ejecutivo Federal envíe la iniciativa de ley al Congreso de la Unión en el mes de febrero del presente.

Reformas laborales de home office y outsourcing en 2021. Foto: Pixabay.

Sobre el caso de la reforma de home office, la Cámara de Senadores aprobó con 91 votos, las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regularizar el trabajo en casa. Siendo previamente aprobada por la Cámara de Diputados, solo faltaría que el Ejecutivo Federal promulgue dicha reforma con la finalidad de que se oficialice.

Los puntos que se trataron en la reunión tripartita sobre outsourcing fueron los siguientes:

  • Que las empresas comiencen con la regularización de sus plantillas de forma inmediata, de acuerdo a lo establecido en la iniciativa de ley.
  • Se debe definir un nuevo procedimiento para calcular el reparto de utilidades.
  • Los empresarios solicitaron un plazo sobre la discusión de la iniciativa de ley de la reforma, el cual se aplazó para el mes de febrero de 2021.
  • Se hizo un llamado a las empresas que tienen nóminas a su cargo,  para que dejen de hacer prácticas irregulares, como dar de baja a sus empleados en el mes de diciembre.

De acuerdo con información publicada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, se estima que más de cuatro millones de trabajadores están empleados bajo la modalidad outsourcing, de los cuales, 2.9 millones estarían bajo un esquema de subcontratación ilegal.

Con relación al home office, una de las modificaciones de mayor relevancia, son las nuevas obligaciones de los patrones hacia los trabajadores que utilizan el teletrabajo, las cuales consisten en proporcionar los medios, recursos y herramientas necesarias para la realización de sus funciones, así como cubrir los gastos que deriven de la jornada laboral.

  • Desconexión: El empleado puede  apagar su equipo de trabajo y dejar de contestar llamadas y correos relacionados con sus labores.
  • La empresa proporcionará el  mantenimiento de los equipos necesarios para el home office, como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
  • Los costos como: pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad, los pagará el patrón.
  • Afiliar a los empleados ante el IMSS, en la modalidad home office.
  • Capacitación de los sistemas informáticos relacionados con el teletrabajo.

Los artículos transitorios establecen que las reformas entrarán en vigor al día siguiente de su publicación y que el Poder Ejecutivo tendrá un plazo de 18 meses para publicar la norma oficial mexicana (NOM) que regule los aspectos de seguridad y salud del teletrabajo.

Más información en nuestra sección de Empleo.

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