Empleo

Regreso a clases presenciales, cómo lograr que tu empresa te dé permisos

El regreso a las escuelas es cuestión de tiempo y vuelve el reto de adaptarnos. Sigue estos consejos para negociar horarios o permisos para atender a tus hijos.

Por Ivo Esqueda

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Después de un año de adaptarnos a la contingencia sanitaria, vuelven los cambios con la inminente reapertura de escuelas. (Reforma)

Después de un año de adaptarnos a la contingencia sanitaria, vuelven los cambios con la inminente reapertura de escuelas. (Reforma)

Aunque la pandemia por COVID-19 no ha acabado, las tendencias a la baja en casos en México y el avance en el proceso de vacunación hacen evidente que en algún punto retomaremos algunas de las actividades que antes de la contingencia sanitaria eran normalmente presenciales. Algunos cambios parecen haber llegado para quedarse, y es poco probable que el mundo pre-covid se recupere como si nada hubiera pasado. Nos queda lo que llamamos “nueva normalidad” y seguimos adaptándonos.

Si bien va más de un año que los estudiantes toman sus clases a distancia, esa es una de las prioritarias para volver a la modalidad presencial como apremia la UNICEF.No en todos los estados se volverá a las aulas simultáneamente, sino dependiendo de los niveles de contagios por zona. Así conforme se obtengan resultados en algunas partes podrá ampliarse al resto del país.

También muchos empleos permanecen a distancia, y cualquiera que sea tu caso, el regreso a las aulas implica retos para cambiar estilos de vida como fue hace un año.  

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Permisos a trabajadores

Cuando se abran las escuelas para recibir a los alumnos, los trabajadores necesitarán compaginar su vida laboral con la nueva realidad familiar y los siguientes eventos acabarán sucediendo.

Si tu empleo es en modo a distancia o presencialmente necesitarás permisos para llevar y recoger a los hijos de la escuela y otros permisos para asistir a reuniones de padres. Esto sucedía andes de la pandemia y muchos empleadores eran flexibles al respecto, existiendo además transportes escolares, personas de confianza o repartiendo las responsabilidades entre los padres.

Habrá que negociar nuevamente con los patrones para llevar ambas responsabilidades con éxito. La flexibilidad es bien vista tanto por los patrones como por los empleados y buscar soluciones ganar-ganar es la clave. Así puedes negociar con tu empleador:

  • Cita a una reunión a tu jefe, asígnale a tu vida familiar el lugar que merece y agenda una junta para hablar del tema con calma.
  • Respáldate con datos, haz ver que tus resultados reflejan el compromiso que tienes con la compañía y que cumples tus metas. Llevar con responsabilidad tus asuntos laborales son un compromiso más y dedicarle el tiempo que requiere es justo, pero ello sin afectar tu rendimiento.
  • El permiso que buscas estará justificado si además llegas con propuestas preparadas. Claro que depende del lugar donde laboras, pero si las horas de trabajo a cumplir son lo que queda pendiente, ofrece reponer el tiempo para cumplir en forma.
  • Muestra tu compromiso, que pidas permisos no es falta de interés sino motivación para llevar tu vida profesional y familiar con la responsabilidad y seriedad que ambas merecen.
No importa si trabajas presencialmenteo a distancia, si tus hijos regresan a las aulas habrá que preparase para apoyarlos. (Reforma)

Beneficio para los empleadores

También desde el otro lado de la mesa de negociaciones se ven los beneficios.  La flexibilidad en materia de permisos u horarios beneficiará a ambas partes si se considera que fortalece el sentido de pertenencia, mejora la cultura de empresa e impulsa a un ambiente laboral sano. Además, si los empleados están satisfechos, la productividad puede incrementarse.

Busca llegar a un acuerdo que convenga a todos, ambos saldrán ganando y dedicarás a tus hijos la atención que necesitan para esta nueva transición.

Para más información de este y otros temas visita la sección Educación de Mi Bolsillo.

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