Reparto de utilidades: ¿debo recibirlas si me despidieron?
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Reparto de utilidades: ¿tengo derecho a recibirlas si me despidieron?

Si en tu caso renunciaste o te despidieron antes de la entrega de las utilidades, te decimos qué ocurre en esos casos.

Por: Katya Briseño

La fecha en la que las empresas comenzarán con el reparto de utilidades del ejercicio 2021 está cada vez más cerca. Este es un recurso que se le da a los trabajadores que prestan sus servicios a una persona física o moral, los primeros tienen del 1 de mayo al 29 de junio para entregarlas y los segundos del 1 de abril al 30 de mayo del 2022.

Es importante que tomes en cuenta que si tu empresa generó utilidades durante el último año fiscal, es decir el 2021, debes recibir el porcentaje que te corresponde. Pero si en tu caso renunciaste o te despidieron antes de la entrega de esa prestación, te decimos qué pasa.

Reparto de utilidades: ¿debo recibirlas si me despidieron?. Foto: Freepik

Qué pasa con tus utilidades si renunciaste o te corrieron

Debes saber que aunque no hayas trabajado todo el año fiscal, la empresa sí debe entregarte de utilidades lo equivalente por el tiempo laborado. Los motivos por los que la empresa o el empleado haya decidido prescindir del contrato o renunciar, no son motivos para no recibir utilidades.

La Ley Federal de Trabajo señala que la compañía avisar al personal que ya no labora con ellos, la fecha de entrega de las utilidades. De igual manera, los extrabajadores tienen todo el derecho de ponerse en contacto con la empresa en la que laboraron para preguntar sobre el reparto de utilidades.

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En caso de que hayas laborado para una empresa por un lapso mayor a 60 días, entonces te corresponde recibir utilidades, pero debes tomar en cuenta que sí existen algunas  excepciones. 

En caso de que la empresa en la que laboraste no te pague las utilidades que te corresponden, los empleados tienen un lapso de un año para hacer el reclamo, contando a partir del día siguiente del plazo límite.

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Para ello, puedes acercarte a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para que te brinden la asesoría necesaria en tu caso en particular. Las empresas pueden ser multadas en caso de no entregar esta prestación a sus empleados.

Para más información de este y otros temas, visita nuestra sección de Empleo.

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Katya Briseño

Periodista

Licenciada en Comunicación Social, egresada de la Universidad Autónoma de Yucatán. He trabajado en varios medios en Mérida, Yucatán. Hobbies: amante de los animales, viajar y leer.

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