Se le acaba el tiempo: tu patrón debe pagarte el aguinaldo pronto
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Se le acaba el tiempo: tu patrón debe pagarte el aguinaldo pronto

La Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores deben recibir esta prestación y antes de la fecha límite para evitar multas al patrón.

Por: Ivo Esqueda

Los trabajadores en México esperan cada año que, en la recta final, y a tiempo para las fiestas navideñas, que les llegue el aguinaldo que les toca. Es una prestación que el empleador debe garantizarles y tiene una fecha límite que no debe pasarse para que no le apliquen multas.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su Artículo 87 los trabajadores tienen derecho a esa percepción que debe ser entregada antes del 20 de diciembre y su monto debe corresponder como mínimo al sueldo de 15 días laborados. Esto quedó establecido en la LFT en la reforma de 1970 y desde entonces es obligado para los empleadores entregar el recurso económico en tiempo y forma.

Cuando el empleado no ha cumplido todavía el año en un trabajo o no lo trabajó completamente también tienen derecho a este pago, pero en esas situaciones se pagará solo la parte proporcional del tempo que se trabajó.

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Para calcular esta percepción se puede sacar fácilmente un cálculo que sólo requiere que cuentes con tu salario diario y los días que trabajaste a lo largo del año, de la siguiente manera:

Tu sueldo diario se multiplica por 15 y después divides entre los 365 del año. A este número que obtengas lo multiplicas por la cantidad de días que trabajaste en total y el resultado corresponde a tu parte proporcional del aguinaldo que por ley te toca.

¿Qué pasa si mi patrón no me lo paga?

Si en tu trabajo no te entregan aguinaldo o a ningún empleado, antes de que llegue el 20 de diciembre, se hará acreedora la empresa de una sanción económica por incumplir.

Es por esto que los trabajadores inconformes deben hacer una denuncia con la Procuraduría de la Defensa del Trabajador (Profedet) cuando les den un aguinaldo incompleto o de plano no se les entregue nada.

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En estos casos los trabajadores cuentan con un período de hasta un año para levantar la queja, que puede hacerse desde el día siguiente de la fecha límite que el patrón tenía para pagarles. Entonces deberá pagar la multa que va desde los 50 a 500 UMA (Unidad de Medida y Actualización) y que a la fecha equivalen a sanciones desde 4 mil 480 pesos hasta los 44 mil 800 pesos.

Para más información sobre este y otros temas, visita la sección de Empleo de Mi Bolsillo.

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Ivo Esqueda

Periodista

Egresado de la Facultad de Estudios Internacionales y Políticas Públicas de la Universidad Autónoma de Sinaloa. Observador del cielo y la naturaleza; aficionado de la música y literatura.

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