Empleo

Si terminaste tu jornada de 8 horas desconéctate del trabajo

Ya sea que hagas home office o que trabajes de manera presencial, la ley te da el derecho a la desconexión digital, te decimos en qué consiste.

Por Juan Luis Tordecillas Sandoval

-
Si terminaste tu jornada de 8 horas desconéctate del trabajo.

Si terminaste tu jornada de 8 horas desconéctate del trabajo. (Foto: Pixabay.)

En los últimos meses, gran parte de las organizaciones han optado por utilizar la modalidad home office para realizar sus actividades productivas en conjunto con sus trabajadores, lo cual trajo como resultado algunas reformas a la Ley Federal del Trabajo, con relación al tema de la regulación del teletrabajo en cuanto a los derechos y obligaciones del patrón y los empleados. Específicamente se refiere al término de desconexión digital, es decir, tu derecho a desconectarte del trabajo una vez que terminó tu jornada, y aplica también para quienes trabajan de forma presencial.

En este sentido, algunos jefes podrían enviarle mensajes o hacerle llamadas a sus colaboradores fuera de su horario de trabajo o solicitarles que estén pendientes de sus dispositivos electrónicos. Por lo que aquí te decimos cuándo puedes desconectarte del trabajo en home office.

Si terminaste tu jornada de 8 horas desconéctate del trabajo. Foto: Pixabay.

Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital en la modalidad home office, es decir, podrán estar desconectados del ciberespacio cuando no se encuentren dentro de su horario de trabajo, vacaciones, descansos obligatorios e incapacidades, esto de acuerdo con las recientes reformas que se realizaron a algunos artículos de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo.

Para ser más preciso en el tema, el artículo 330-E en su fracción VI dice que los empleadores deben de respetar el derecho que tienen los trabajadores, al desconectarse de la modalidad home office, cuando terminen de realizar sus actividades laborales. Lea Reparto de utilidades, cuándo y cuánto te corresponde de pago

Otros aspectos que se adicionaron sobre el tema del home office en la Ley Federal del Trabajo, se refieren a que el patrón debe proporcionar a sus colaboradores los equipos y el mobiliario necesario para que desempeñe su trabajo,  pago de gastos de internet y parte proporcional de electricidad, seguridad y mantenimiento de los dispositivos, sueldos pagados puntualmente, capacitación a los empleadores, y todo lo relacionado para que el trabajador cumpla con su trabajo de manera adecuada, como si estuviera en el lugar de trabajo.

La empresas han tenido muchos cambios en estos últimos años, en cuanto a sus politicas de contratacion, sus formas de trabajo, nuevas reglas, avances tecnológicos, entre otras cosas, con la finalidad de irse adaptando al mundo empresarial, por lo que como trabajador, debes tratar de actualizarte sobre dichas modificaciones para que estés al día, por ejemplo, si estás por ingresar a una organización, asegúrate de leer detalladamente el contrato y conocer el reglamento interno de trabajo y lo que se estipula en cuantos a los horarios y al tipo de modalidad que se te ofrece, ya sea en el lugar de trabajo o home office, y si tienes alguna duda, platícalo con tus posibles superiores, con la finalidad de que en el futuro se eviten problemas, tomando en cuenta que la ley te otorga derechos laborales.

Debe recordarse que las jornadas con horas extraordinarias están reguladas por la ley y deben ser estipuladas bajo la normativa que corresponde en cuanto a cantidad de horas y remuneración.

Más información en nuestra Sección Empleo.

Síguenos en

En esta nota

Recibe todas las noticias en tu e-mail

Debes completar tu e-mail Debes completar un e-mail correcto.
Ya estás suscrito a nuestro newsletter. Pronto recibirás noticias en tu correo.

Suscribirse implica aceptar los Términos y Condiciones

Sigue leyendo

Más de Empleo