Sin capacitación de trabajadores seguirán empleos precarios, advierten
Empleo

Sin capacitación de trabajadores seguirán empleos precarios, advierten

La expansión de la informalidad y la población subocupada se agudiza con la escasa formación de los empleados para desempeñarse en los empleos que demanda el mercado laboral.  

Por: Mi Bolsillo

El COVID-19 aceleró el desempleo y ahora se busca la recuperación y creación de fuentes de trabajo, así como fortalecer los planes de capacitación para reorientar las habilidades de la gente, pues la pandemia seguirá vulnerando a trabajadores que no son esenciales, por sus habilidades escasas o poco actualizadas, advierten expertos del Centro de Estudios para la Promoción y Difusión del Empleo Formal (CEEF). 

Para el CEEF, el desafío durante el -aún- confinamiento y posterior a éste, es tener empleos formales que ofrezcan entrenamiento para sus empleados y tengan una fuerza laboral que no se sustituya fácilmente; capacitada para desplazarse en varios sectores económicos. 

Las modalidades de contratación ilegal, que no dan ninguna prestación, incluido desarrollar un modelo de capacitación, no solo ha generado desigualdad creciente en la fuerza laboral, sino que impide a México crear oportunidades de empleos sostenibles a futuro y nos hace vulnerables a economías modernas, afirman. 

Por ejemplo, la población subocupada (que tiene disponibilidad y necesidad de trabajar más tiempo) creció 2 millones, al pasar de 11 millones a 13 millones entre abril y mayo de 2020, mientras que la tasa de informales aumentó 4.1 puntos porcentuales en el mismo periodo del año. 

La población subocupada (que tiene disponibilidad y necesidad de trabajar más tiempo) creció 2 millones, al pasar de 11 millones a 13 millones entre abril y mayo de 2020. Foto: Reforma

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En opinión de organismo, si se fomentara una fuerza laboral cualificada, además de generar empleos en el marco de la ley, menos mexicanos se verían en la necesidad de llegar a la informalidad o ser rechazados en las entrevistas porque carecen de las habilidades y las herramientas para colocarse en nuevas oportunidades. 

Es común que se juzgue a las personas que deciden irse a la informalidad para buscar ingresos, lo justo sería mostrar la otra cara de la moneda, que es la de empresas que no invierten en la formación y, por otra parte, un Gobierno Federal con acciones débiles respecto a generación de empleo formal, agregan. 

Cabe destacar que la Ley Federal del Trabajo (LFT) menciona en el art. segundo que un empleo formal se caracteriza por:

  • Debe respetar la dignidad humana del trabajador.
  • Ofrecer un salario fijo, establecido en un contrato.
  • Otorgar capacitación a los empleados.
  • Brindar condiciones de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
  • Respetar los derechos colectivos de los trabajadores.

A su vez, un empleo formal contempla prestaciones base, establecidas en la LFT, como: seis días de vacaciones, 15 días de aguinaldo y 25% de prima vacacional.

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